Faute de

En vertu de la législation du travail, un contrat de travail à durée déterminée peut être modifié par voie de négociation, à condition que les deux parties aient librement et sur un pied d 'égalité la possibilité de se mettre d' accord sur la durée du contrat, c 'est - à - dire qu' un contrat de travail à durée déterminée peut être remplacé par un contrat de travail à durée déterminée et, inversement, par un contrat de travail à durée déterminée.

En outre, le contrat hors délai, sans contrat de travail à durée déterminée par les parties peut également est le contenu de travail, de rémunération, de consultation, de conditions de travail et de violations de contrats de travail de la responsabilité, et d'autres changements.

Bien s?r, lors de la modification des termes de contrat, conformément aux volontaires, le principe de l'égalité, de consultations, de ne pas prendre de stress, de fraude, de dissimuler le fait que des moyens illégaux doit également prendre note du contenu après le changement n'est pas illégal, sinon, cette modification est invalide.