Conformément au programme national de renforcement des capacités pour le onzième quinquennat du Conseil des affaires d 'état et aux exigences du Ministère de la sécurité du travail en matière de promotion de l' enseignement professionnel, une formation à la gestion des rémunérations est dispensée dans tout le pays, conformément aux dispositions pertinentes de la loi nationale sur l 'enseignement professionnel, afin de créer un corps professionnel de haute qualité en matière de gestion des rémunérations.

Pour établir un mécanisme de gestion de certificats de jeter les fondations, de promouvoir le travail de gestion de paiement de l'entreprise progressivement vers la normalisation de développement.

La rémunération comme moyen de réaliser la configuration de base raisonnable des ressources humaines, dans le développement et de la gestion des ressources humaines jouent un r?le très important.

Depuis la loi du travail depuis la promulgation de la loi, les entreprises chinoises, système de gestion, l'Organisation et le fonctionnement de mécanismes a beaucoup changé, la gestion des entreprises a fait beaucoup de changements, mais en raison de l'absence de normalisation des professionnels de compensation de la gestion, de la formation professionnelle, à des Problèmes non résolus raisonnable de la science, de conflits du travail entier ainsi provoqué par un phénomène émergent, devient un problème, les dirigeants de l'entreprise la plus mal à la tête, a un impact direct sur le développement de l'entreprise.

Par conséquent, permet de réduire le co?t de la gestion d'entreprise, d'améliorer le niveau de la compensation de la gestion de l'utilisation de méthodes de gestion scientifique, de rémunération, de faire pleinement usage des mécanismes de compensation de la gestion, d'attirer des talents de huit, permanent et techniques de base, d'améliorer l'efficacité de travail, de renforcer l'efficacité de l'entreprise, est devenue un problème important dans les entreprises de gestion de compensation.

Le Ministère du travail et de sécurité de l'emploi et de la formation des conseils techniques au centre de la Chine

Qualifications

Peut:

(1) un dipl?me (y compris l'équivalent) de plus de trois ans, engagés dans le travail;

(II) ayant un dipl?me universitaire (y compris l'équivalent), engagés dans le travail pour plus d'un an;

Iii) être titulaire d 'un dipl?me universitaire de premier cycle et d' une profession;

Iv) Les étudiants des établissements d 'enseignement supérieur (qui sont sur le point d' être dipl?més) qui préparent leur spécialisation;

(5) la rémunération des cadres (Directeur général, Directeur, Directeur du personnel, etc.).

(A) les principes fondamentaux de la gestion de la rémunération et de rémunération;

Ii) Stratégies et systèmes de rémunération;

Iii) politique de gestion macroéconomique des rémunérations;

Iv) systèmes de rémunération et conception;

V) gestion microéconomique des rémunérations;

(vi) L'évaluation de la performance;

(7) Le système de protection sociale de l'entreprise.