各関係企業(yè)の事業(yè)単位

國務(wù)院が公布した「第11次5か年」全國人材チーム建設(shè)計(jì)畫要綱と労働保障部の「職業(yè)教育の要求を大いに推進(jìn)し、國家「職業(yè)教育法」の関連規(guī)定に基づき、全國に向けて給與管理職能訓(xùn)練を?qū)g施し、高素質(zhì)の給與管理職業(yè)チームを設(shè)立する。証拠を持って持ち場につく管理メカニズムを確立するために基礎(chǔ)を定め、企業(yè)の報(bào)酬管理活動を科學(xué)化、規(guī)範(fàn)化発展させる。

給與は人的資源の合理的な配置を?qū)g現(xiàn)する基本手段として、人的資源の開発と管理において非常に重要な役割を果たしています?！竸簝P法」の公布以來、中國企業(yè)の管理體制、組織形態(tài)と経営メカニズムは大きく変化し、企業(yè)の報(bào)酬管理も大きな変化が発生しました。しかし、報(bào)酬管理専門家の不足により、規(guī)範(fàn)化、専門化の教育が不足しています。報(bào)酬管理問題は科學(xué)的かつ合理的に解決されていません。したがって、効果的に企業(yè)管理コストを削減し、報(bào)酬管理レベルを向上させ、科學(xué)的な報(bào)酬管理方法を用いて、十分に報(bào)酬管理の激勵(lì)メカニズムを発揮し、八者の人材を吸収し、永劫に技術(shù)のバックボーンを維持し、仕事効率を向上させ、企業(yè)収益を向上させ、企業(yè)報(bào)酬管理の重要な問題となっている。

労働保障部中國就業(yè)訓(xùn)練技術(shù)指導(dǎo)センター企業(yè)労働賃金と安全生産職業(yè)訓(xùn)練プロジェクト事務(wù)室は一部の都市で全國の「給與管理士」職業(yè)訓(xùn)練班を開催することを決定しました。今回の研修は北京中誠信聯(lián)文化交流有限公司が行います。関連事項(xiàng)を以下のようにお知らせします。

応募資格

下記の條件の一つを備えている者はいずれでもよい。申し込む:

（一）高校學(xué)歴（同等學(xué)歴を含む）を持ち、本職に三年以上従事している者

（二）短大の學(xué)歴（同等の學(xué)歴を含む）を持ち、當(dāng)職業(yè)に一年以上従事する者。

（三）大學(xué)の本科學(xué)歴を持ち、當(dāng)職業(yè)に従事する者；

（四）大學(xué)と大學(xué)（もうすぐ卒業(yè)します）は本専攻の學(xué)生に従事するつもりです。

（五）報(bào)酬管理高層管理者（総経理、部門経理、人事総監(jiān)督など）。

（一）給與と給與管理の基本知識。

（二）給與戦略と給與體系。

（三）給與のマクロ管理政策。

（四）給與制度と設(shè)計(jì)。

（五）報(bào)酬のミクロ管理実務(wù)。

（六）業(yè)績審査；

（七）企業(yè)福利制度。