Procédure I

Programme 2. Le chef de la vente en forme de cinq.

Procédure III: le Directeur de la vente est responsable devant son équipe, aide activement les chefs de vente de l 'équipe à mener à bien leurs activités de vente, règle en temps voulu les différends et le fardeau intellectuel des membres de l' équipe, préside les réunions de groupes et les réunions d 'équipes, organise des concours de performance entre les groupes et s' efforce de renforcer les capacités de gestion et les capacités opérationnelles des petits chefs d' équipe.

Le Directeur de la vente est tenu de participer activement aux stages de formation organisés par l 'entreprise à l' intention des cadres moyens et supérieurs, d 'acquérir des connaissances et des compétences en matière de gestion, d' échanger des données d 'expérience et des connaissances pratiques avec d' autres chefs d 'équipe et d' améliorer leurs compétences professionnelles.

Procédure No 5: le Directeur des ventes, soucieux de s' acquitter des taches prescrites en matière de vente, supervise les membres des équipes dans l 'exécution de leurs taches respectives.

Pour pouvoir prétendre à un salaire mensuel de base de 700 dollars, il faut que le Directeur achève ses ventes personnelles d 'au moins 1 000 dollars.

Outre le produit de ses propres ventes, le Directeur peut recevoir une contribution de l 'équipe au titre des ventes, avec un taux standard de 3%, payable le jour de la paie du mois en cours.

Si le Directeur n 'a pas atteint son chiffre d' affaires d 'au moins 1 000 dollars pour le mois en cours, il ne peut pas prétendre au salaire du mois en cours.

Si le Directeur ne vend pas lui - même pendant quatre mois consécutifs pour un montant inférieur à 1 000 dollars, il perd la qualité de membre de l 'équipe.

Dans l 'intervalle, le poste de directeur sera supprimé et l' équipe sera placée sous l 'autorité de son supérieur hiérarchique.