Le système de compensation de la société.

1, principes: afin de contribuer, de capacité, d'attitudes et de la responsabilité de la distribution, de suivre l'efficacité de la distribution, en fonction de la priorité, en tenant compte des principes d'équité et de développement durable.

2, un objet d'application: tous les salariés de l'entreprise.

Composition de la rémunération: salaire de base (y compris le salaire d 'ancienneté, le salaire d' études), salaire d 'emploi, salaire de performance, salaire d' avancement, prime.

1) la rémunération du poste est déterminée en fonction des qualifications requises pour le poste et le poste et les différents postes correspondent aux différents niveaux de rémunération du poste.

2) Le salaire d 'ancienneté est déterminé en fonction du temps de travail effectif et du temps de travail de l' employé dans l 'entreprise.

3) Le salaire d 'études est déterminé en fonction du niveau d' études du salarié.

(4) la performance des salaires selon les résultats de l'évaluation pour les salariés de l'entreprise.

4, système de salaires

(1) Le salaire annuel.

Pour le Président de la société, le Vice - Président et par le Président autorise d'autres talents.

= total des salaires des salaires de base + bonus de fin d'année.

(2) Les salaires de la Commission.

Applicable au personnel de marketing.

Salaire total = salaire fixe d 'emploi + salaire de performance + salaire de départ + prime de fin d' année.

(3) La structure de salaire.

Gestion de base, applicables au personnel technique de personnel, la fonction de la production, de la logistique, de la gestion du personnel.

Salaire total = salaire de base + salaire de performance.

4) salaire fixe.

Le personnel des services logistiques de la charge de travail facile à mesurer.

(5) Le salaire horaire.

Applicable à une forte fluctuation de la charge de travail des travailleurs de production.

Salaire total = salaire de base + salaire de performance + salaire horaire.

6) salaire du personnel nouvellement recruté: pendant la période d 'essai, 70% du salaire correspondant au premier échelon de la classe salariale d' embauche sont versés, sans fluctuation de salaire pendant la période d 'essai.

La société paie le salaire sur la base du nombre effectif de jours de travail, la date de paiement est le 15 de chaque mois et le salaire mensuel.

Les jours fériés sont prolongés jusqu 'au dernier jour ouvrable.

Les employés de la période d 'essai sont payés en espèces et les employés officiels en compte bancaire personnel.