會(huì)社の給與制度

1、原則：貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度と責(zé)任を配分根拠とし、労働分配、効率優(yōu)先、公平と持続可能な発展を両立させる原則を遵守する。

2、適用対象：當(dāng)社の正社員は全員です。

3、給與構(gòu)成：基本給（勤続年數(shù)、學(xué)歴給料を含む）、職位給與、パフォーマンス賃金、昇格給與、ボーナス。

（1）職位給與は職場(chǎng)と職位の必要な技能によって確定し、職位によって異なる職位賃金レベルに対応する。

（2）勤続年數(shù)賃金は、社員が実際に勤務(wù)する時(shí)間と社員が當(dāng)社で働く時(shí)間に基づいて確定する。

（3）學(xué)歴賃金は社員の學(xué)歴レベルによって決定される。

（4）業(yè)績(jī)賃金は會(huì)社の社員評(píng)価結(jié)果に基づいて決定する。

4、給與制度

（1）年俸制。會(huì)社の総裁、副総裁及びその他の総裁の許可を得た特殊な人材に適用する。給與総額＝基本給＋年末ボーナス。

（2）賃金制に引き上げる。営業(yè)に従事するスタッフに適用されます。給與総額＝職位固定給與＋業(yè)績(jī)賃金＋昇格給與＋年末ボーナス。

（3）構(gòu)造賃金制。中間管理者、生産技術(shù)者、職能人員、後方勤務(wù)管理者に適用する。給與総額＝基本給＋パフォーマンス給與。

（4）定額賃金制。仕事量が測(cè)定しやすい後方勤務(wù)のスタッフ。

（5）時(shí)間給制。仕事量の変動(dòng)が大きい生産作業(yè)員に適しています。給與総額＝基本給＋パフォーマンス給與＋時(shí)間給。

（6）新入社員の給料：試用期間內(nèi)は普通は採(cǎi)用職の給料等級(jí)內(nèi)の第一段階の給料の70%と決めて支給し、試用期間內(nèi)に変動(dòng)給與がない。

5、會(huì)社は実際の勤務(wù)日數(shù)で給料を支払い、給料日は毎月15日で、前月の給料を支払う。祝日になると、最近の平日まで延期します。試用期間の従業(yè)員は現(xiàn)金で受け取って、正社員は個(gè)人の銀行口座の形式で受け取ります。