Il est facile d 'être officier, il est facile de s' occuper de lui - même et le nombre de cadres est un.Le responsable est responsable d 'une équipe et le nombre de cadres est supérieur ou égal à deux.Dans une entreprise qui parle de performance ou de performance, le travail d 'une équipe doit unir les forces d' une seule équipe, donc une seule.Chef d 'équipeAConcept de gestionLe travail d 'une équipe est déterminé.En réponse à des questions de gestion posées par des amis, certains ont été plus efficaces et ont répondu par l 'expérience; d' autres ont été mal préparés par moi - même et ont répondu par la le?on:

　　L 'équipe de gestion est - elle plus humaine ou plus forte?

Tout d 'abord, l' équipe n 'a jamais bien géré, ne sera jamais "raisonnable", il n' y a que la transformation de la gestion en exploitation, gestion de la vie du personnel, gestion de la cause de l 'équipe, de sorte que les membres de l' équipe ont le sentiment de grandir avec l 'équipe, est dans l' intérêt de tous les gagnants, c 'est le plus important.

Deuxièmement, il n'y a pas de choix entre l'humanisation et la normalisation organisationnelle, mais plut?t d'intégration.Si vous êtes dur, si dur, si dur, si votre système est strict, alors votre aspect culturel doit être équilibré avec l 'humanité.Le système de gestion d 'équipe qui a fait ses preuves n' est pas de mettre tout le monde en prison, mais de l 'organiser pour que chacun puisse mener une vie véritablement saine, épanouie, utile et productive.

Car une fois que nous avons mis en place le système, l 'objectif et la base du système sont l' humanisation, une équipe qui n 'a pas de système est dispersée, il n' y a pas de règles, il faut donc mettre en place le système.Mais ce système ne sert qu 'à la direction, aux actionnaires, à leurs propres employés, à leur fatigue, à leur mort, c' est un mauvais système, c 'est pourquoiHumanisationLa nécessité de mettre en place un système fondé sur cette base.

　　Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!C' est bien.

C 'est ainsi que l' un des premiers secouristes de la société ta?wanaise de bienfaisance Yan a été corrigé.Il s' est plaint de ce que le ma?tre certificateur s' était rendu pour le persuader de ne rien écouter.Puis il croit que le ma?tre Yan est parti, mais ouvre la porte, il est toujours là, il lui dit un mot: Si tu as toujours la main haute, ta vie ne sera pas heureuse.Essayez de baisser la main pour rassurer les autres et aider les autres, vous serez heureux.Quand quelqu 'un t' aide, tu es reconnaissant, et quand tu aides quelqu 'un d' autre, tu es reconnaissant.Comment peux - tu demander à quelqu 'un de t' aider quand tu as des difficultés?

Enfin, cet homme a changé de direction (de la main en haut à la main en bas) pour aider les autres tous les jours, se rend compte que sa vie s' améliore de plus en plus, et enfin, il est devenu le noyau de la charité.Cette méthode d 'entraide gagnant - gagnant, c' est d 'amener une partie des employés qui s' écartent de leur ambition dans leur propre équipe, de sorte que la force de l' équipe influe sur les petites forces, de sorte qu 'il n' y a pas de soucis dans cette situation générale.

　Comment recruter du personnel hautement qualifié?

Qu 'est - ce que c' est que le talent?Mon chauffeur, Xiao Zhao, est un génie, surnommé Miao.Je lui ai demandé comment il avait eu ce surnom. Il a dit qu 'il avait appris le basket - ball il y a sept ou huit ans et qu' il avait appris très vite, on lui a dit qu 'il était un "Miao" et qu' il était devenu un surnom.Je ne voulais pas l 'élever, je l' ai suivi où, par exemple, à la ville de Pékin où il a appris un pas, où il a écouté les cours, puis il a appris beaucoup de choses, de chauffeur à secrétaire amateur.

Notre actuel Directeur général de marketing, a grandi de l 'atelier de production, maintenant donner des cours à des distributeurs plus que moi, il dit la vérité, il ne peut pas, mais dans le coeur de l' homme, personne ne lui ressemble.Ce n 'est pas le talent qui se trompe, c' est le talent.Bien s?r, il y a une autre question: Comment cultiver les talents, l 'entra?nement du diable, l' inspiration et l 'encouragement, je crois que tout le monde peut trouver un moyen, à condition d' avoir un point de vue que tout le monde est un talent, que tout le monde peut grandir et que tout le monde a plus de potentiel que maintenant.