Home >

Textile Domestique: Analyse En Profondeur De La "Source Des Pertes"

2011/4/11 18:03:00 71

??? 日本語 Fran?ais English 中文

Ces dernières années,

Textile
Le développement rapide de l'industrie, de la conception ont besoin de beaucoup de talents, mais parce que l'éducation, les raisons de l'entreprise et la conception de personnel propre, une entreprise difficile de recruter des concepteurs, maintenant le phénomène de saut de concepteurs souvent, de sorte que la conception de l'industrie textile dans une situation embarrassante.

Ce phénomène est d? à de multiples causes.

Premièrement, l 'éducation.

Actuellement, l'art de la conception des institutions manque non seulement la théorie de conception professionnelle d'art textile, les enseignants de niveau élevé et de l'expérience pratique de l'enseignement de la culture, de la localisation de la cible n'est pas assez précis.

Les entreprises ont besoin est à terre, de se concentrer sur le travail, un des hommes de talents, mais la plupart des étudiants de l'enseignement pratique ne nous sortir par une longue période de temps, et le manque de capacité et de connaissance du marché, mais, rapide, de fa?on à former deux aspects sont mécontents de La situation.

Deuxièmement, la question de la gestion de l'entreprise.

Maintenant, de nombreuses entreprises de gestion ne prend pas original, pas l'effort de faire de l'innovation

Produits

Mais laisser le marketing chercher des échantillons d 'autres, laisser les concepteurs imiter, assembler, reproduire, copier, les concepteurs deviennent des réplicateurs, la répression décourage les concepteurs de créer et de concevoir.

Sachez que l 'esprit créatif et le désir créateur les plus précieux des concepteurs ont été anéantis et que même des salaires élevés ne peuvent pas retenir les talents.

Un autre phénomène est l 'ingérence excessive des dirigeants d' entreprise dans la conception des produits, ce qui rend difficile pour les concepteurs de réaliser leur propre niveau de conception.

Les gestionnaires de la conception du produit, bien s?r, il y a un total de demande, mais ne peut pas être "par" doit être avec le concepteur de la communication, l'échange d'idées, à long terme, la communication est bloquée, l'enthousiasme de supprimer les concepteurs, le travail est le seul moyen de sortir de la situation actuelle du personnel.

Troisièmement, le degré d'importance des problèmes sociaux.

Actuellement, dans le respect de la connaissance et de talent que dans le passé, il y a un saut qualitatif, mais parce que c'est trop profond, le féodalisme de talents, accumulation de connaissances sur un véritable respect requiert également un processus, de la conception textile du personnel dans l'ensemble de la société, de son statut social, de salaire du personnel devrait être que la conception d'autres industries à faible, ce qui est la raison fondamentale de beaucoup de concepteurs "commutateur".

Quatrièmement, les concepteurs de leurs propres problèmes.

Aujourd 'hui, dans l' industrie, certains designers ne sont pas assez formés, peu con?us, dans l 'entreprise, il y a des "Bing Bing" qui trompent les autres par le biais de "se vanter soi - même", dans une entreprise qui saute d' un certain temps, par peur de révéler La vérité à long terme, il vaut mieux se faire virer.

Il y a d 'autres designers qui ne sont pas eux - mêmes passionnés par l' entreprise de conception de produits textiles, qui n 'aiment pas ce travail, mais qui ne trouvent pas un emploi convenable, sont temporairement à pied, jusqu' à ce qu 'ils aient la chance de partir.

Par conséquent, pour l'industrie

Design

Le personnel de l'instabilité, de perte du phénomène, on doit être une analyse rationnelle, de rechercher les causes profondes, de trouver les moyens de résoudre les problèmes.