Le Ministre du travail juridique de la Confédération nationale des syndicats a récemment déclaré que l 'année dernière, plus de 400 000 conflits du travail ont été portés devant les différents secteurs du pays, dont les conflits salariaux sont les plus importants.Contrat de travailDeuxième rang.

Le nombre de conflits du travail a augmenté plus rapidement à partir du deuxième semestre de 2008 et a commencé à diminuer à partir du deuxième semestre de l 'année dernière, essentiellement en raison de l' environnement économique.En ce qui concerne les conflits du travail, la question des salaires est la plus importante.Conflit salarialEn premier lieu, les litiges relatifs au contrat de travail sont classés en deuxième position, suivis par les litiges relatifs à des droits tels que l 'assurance, parce queAvantages économiquesIl y a eu le plus grand nombre de différends.

She liangmin a indiqué que les régions du pays actuellement en proie à des conflits du travail se caractérisent par un plus grand nombre de petites et moyennes entreprises, comme celles du Guangdong, du Fujian et du Zhejiang.Face à ces problèmes, la Confédération générale des syndicats nationaux envisage également de mettre au point des méthodes et des mesures appropriées, telles que l 'adoption d' une législation visant à éliminer ces phénomènes du point de vue de l 'intégrité du système juridique.

Elle a également indiqué que la Confédération générale nationale des syndicats étudiait actuellement l 'expérience et les pratiques en matière de règlement des conflits du travail, y compris la création de centres d' assistance juridique, d 'organes de médiation judiciaire, de services juridiques, etc., dans l' espoir de parvenir à une plus grande harmonie Dans les relations de travail et à la stabilité sociale grace à des efforts multiformes.