全國総工會法律工作部の謝良敏部長はこのほど、昨年中國の各種業(yè)界で受理した労働爭議事件は40萬件以上で、賃金論爭は第一位となりました。

謝良敏氏によると、2008年の下半期から、わが國の労働紛爭事件の數(shù)は上升が速く、昨年下半期から発生率が低下し始めた。これは主に経済環(huán)境と関系がある。

労働紛爭の発生率の中で最も多いのは給與問題であり、

謝良敏氏によると、現(xiàn)在中國で労働爭議が発生している地域は主に沿海地區(qū)が多く、広東、福建、浙江などの中小企業(yè)が多いところは労働爭議が多発している地域であり、その原因はこれらの地方の企業(yè)労働組合の創(chuàng)立率が高くないため、従業(yè)員の権益を守る上で多くの問題があるという。

これらの問題に対して、全國総工會もいくつかの方法を制定し、対応する措置を取ることを検討しています。

謝良敏氏はまた、労働紛爭の解決について、全國総工會もこの方面の経験とやり方を模索しており、法律援助センターの設立、法律調停機構、法律サービス機関などを含み、多方面の仕事努力を通じて、労働関系をより調和させ、社會の安定を実現(xiàn)したいと述べました。