Sous les auspices de l 'Institut chinois d' ingénierie textile et de l 'Institut chinois d' enseignement des textiles et des vêtements

Tenu officiellement dans l 'après - midi du 20 juin 2012 à l' h?tel Sheraton de port est, Ningbo, Zhejiang.

Président de la Fédération des industries textiles de Chine

Le Vice - Président de la Fédération des industries textiles de Chine / Président de la société chinoise d 'ingénierie textile, Sun ruizhe, le Secrétaire général de l' Association chinoise pour la science et la technologie, Cheng Donghong, le Président de l 'Académie chinoise d' ingénierie, Yao Mu, membre de l 'Académie chinoise d' ingénierie, Yu mingfang, membre de l 'Académie chinoise d' ingénierie, et le maire adjoint de Ningbo, Zhang Minghua, ont participé à cette réunion.

Conférence des talents

Le Président de la Fédération des industries textiles de Chine, Wang Tiankai, prononce une allocution.

Wang Tiankai a proposé que la Chine réalise le passage d 'une grande puissance textile à une forte puissance textile, le talent est la base, qu' elle s' efforce d 'améliorer la structure textile, de créer un groupe de leaders de l' industrie, de former un groupe de chefs d 'entreprise et de scientifiques de renommée internationale et nationale, de jouer pleinement son r?le éducatif et de créer un corps de professionnels hautement qualifiés, structurés et puissants.

Allocution de Wang Tiankai, Président de la Fédération des industries textiles de Chine

Chen Donghong, Secrétaire général de l 'Association chinoise pour la science et la technologie, attend avec intérêt les travaux de l' Institut, compte tenu des caractéristiques de l 'Association chinoise pour la science et la technologie et de l' Institut chinois d 'ingénierie textile.

En tant que maison d 'ingénieurs du textile, l' Institut chinois d 'ingénierie Textile s' emploie activement à développer les échanges universitaires, à généraliser les connaissances scientifiques et techniques dans le domaine du textile, à promouvoir les technologies de pointe et à promouvoir le développement des disciplines textiles, et à faire face à la pénurie actuelle de personnel qualifié dans l' industrie textile et à l 'exode des cerveaux dans les entreprises.

L 'Institut chinois du textile s' engage dans un dialogue entre le Gouvernement, les organisations industrielles, les universités et les entreprises, afin de résoudre les problèmes actuels de ressources humaines dans le secteur, d' étudier des modèles novateurs de formation des talents et de promouvoir le progrès des sciences et des techniques du textile.

Vice - maire de Ningbo

Discours

Puis, dans le rapport thématique, Sun ruizhe, Vice - Président de la Fédération des industries textiles de Chine / Président de la société chinoise d 'ingénierie textile, a fait un exposé sur le développement des compétences dans l' industrie textile chinoise dans le cadre de l 'objectif de la puissance.

Sun ruizhe a indiqué que l 'industrie textile chinoise était en train de passer d' économies d 'échelle à une économie de valeur, ce qui avait beaucoup contribué au développement économique du pays. L' industrie textile, qui avait déjà une forte puissance, devait se concentrer sur la construction de capacités souples, qui devaient commencer par améliorer l 'image de l' industrie et à mettre en place un appui scientifique et technologique et un appui en personnel.

Face à l 'enquête sur la situation des ressources humaines dans plus de 200 entreprises, il ressort de l' enquête sur la situation des ressources humaines que dans les entreprises texttextiles, la proportion de cadres ayant une formation professionnelle est actuellement faible, 44% des compétences techniques des entreprises sont insuffisantes, les compétences sont sous - représentées et Les entreprises sont les principales cibles de recrutement au cours des cinq prochaines années, alors que 33% seulement des étudiants dipl?mésdes universités du textsont disposés à travailler dans l 'industrie text. Face à ces problèmes, les fédéra, les universités et certaines organisations d' intermédiaires sont aujourd 'hui, par le biais de l' innovation, de formation d 'ingénieur, d' expertisprofessionnelle, d 'expertisprofessionnelle, de leaderuniversitaire et universitaire.Le concours de sélection, le concours de designer, etc.

　　中國工程院院士姚穆做了“圍繞人才輸出理念，共建‘常青藤’式的紡織精英培育聯(lián)盟”報告，在教育崗位從事多年工作的姚院士指出，中國的紡織教育已經(jīng)成為全球的紡織教育大國，全國設(shè)有紡織染整學科的院校30多所，設(shè)服裝學科的院校90多所，每年招生近2萬人，是實實在在的紡織教育大國，但是要成為紡織教育強國，還有很多事情要做，姚穆在紡織教育大國向紡織教育強國轉(zhuǎn)變提出幾點建議：紡織教育要適應(yīng)紡織產(chǎn)業(yè)的學科需求，要重視與相關(guān)學科的交叉，要重視正確的思想方法的最基礎(chǔ)教育，要重視紡織人才世界觀、人生觀、責任感的培養(yǎng)教育，重視高層次工程實踐人才的培養(yǎng)，紡織教育一定要服務(wù)于產(chǎn)業(yè)集群。

Le professeur Lin huichun, de l 'université normale de Beijing, a fait un exposé sur le thème ? l' exploration de la demande de main - d '?uvre pour la modernisation industrielle dans le contexte de l' internationalisation ?.

à l 'aube d' une nouvelle ère, la société humaine est confrontée à une série de problèmes communs qui exigent une coopération et une collaboration internationales. La mondialisation économique s' intensifie. Les marchés mondiaux, les achats mondiaux, l 'affectation des ressources mondiales, la Division et la coopération mondiales, les fusions et la restructuration mondiales, la Sous - traitance mondiale des services, les cycles successifs de restructuration des facteurs de production et la pformation de l' industrie internationale contribuent à la ? mondialisation ?, à l 'internationalisation et au développement continus.

L 'internationalisation est devenue une réalité objective qui ne repose pas sur la volonté des gens.

　　本次大會主題報告中唯一一位企業(yè)代表，來自雅戈爾集團的董事長助理張明杰對集團長期以來人才建設(shè)的方式進行了介紹，雅戈爾集團有著自己獨到的人才建設(shè)機制，可以簡單概括為以下三個方面：首先，重視人才培養(yǎng)和引進;其次，企業(yè)發(fā)展要建立長效的人才培養(yǎng)機制，雅戈爾集團目前已經(jīng)和東華大學、寧波大學、浙江紡織服裝職業(yè)技術(shù)學院、浙江工商大學開展了校企合作，引進了很多高學歷的管理技術(shù)人才;最后，人才培養(yǎng)要立足現(xiàn)實，面向長遠，雅戈爾重視研發(fā)工作，在集團建立博士后科研工作站，以攻克當今紡織服裝界難題為目標，力求在世界紡織服裝行業(yè)的高精尖研發(fā)領(lǐng)域占有一席之地，引導企業(yè)長遠發(fā)展。

Dans la matinée du 21 janvier, le Forum sur la formation des élites dans l 'industrie textile s' est tenu dans un climat de débats animés.

本次論壇有兩個主題，其中一個主題是紡織精英培養(yǎng)——中國紡織人才培養(yǎng)的思路和解決方案，圍繞企業(yè)家眼中的紡織強國戰(zhàn)略、如何理解紡織強國戰(zhàn)略與人才戰(zhàn)略之間的關(guān)系、我國與歐美日企業(yè)競爭中顯現(xiàn)出的企業(yè)人才的不足、在紡織大發(fā)展的新環(huán)境下，紡織行業(yè)人才培養(yǎng)思路的轉(zhuǎn)變、目前高校紡織專業(yè)學生的專業(yè)水平和輸出情況已經(jīng)在企業(yè)的成長情況為議題進行了探討;另外一個主題是應(yīng)用技術(shù)型人才的培養(yǎng)——創(chuàng)建企業(yè)和高職聯(lián)合培養(yǎng)適用技術(shù)型人才輸出體系，參與此議題討論的嘉賓主要來自企業(yè)和高職院校的代表，他們的討論圍繞如何縮小高職院校當前培養(yǎng)方式以及與企業(yè)需求之間的差距、在產(chǎn)業(yè)升級背景下，從原來的操作工到企業(yè)技術(shù)性人才的轉(zhuǎn)變方式、目前企業(yè)對技術(shù)型人才需求的缺口和對高等院校人才供給的愿望等進行了分析探討。

Les débats ont été intenses et animés, et les représentants des entreprises, des associations et des universités ont exposé en détail leurs problèmes et leurs difficultés en matière d 'emploi, d' éducation, etc., afin d 'établir une bonne interface entre les entreprises et les universités dans le domaine du développement des compétences.

La prochaine rencontre entre l 'élite du campus et les chefs d' entreprise pourrait être un point brillant de la Conférence, après avoir passé près de deux mois de présprésélection, s' est rendue dans cinq universités telles que l 'université de Chine orientale, l' université industrielle de Tianjin, l 'université d' ingéniexi XI 'an, l' Institut d 'habillement de Beijing et l' Université technique de Zhejiang.Dans le même temps, trois spécialistes nationaux de l 'enseignement supérieur et de la psychologie ont donné des conseils professionnels précieux aux dipl?més en matière d' emploi.

Grace à un dialogue entre les dirigeants d 'entreprise et les dipl?més, les thèmes et les points de vue de l' industrie sont reflétés dans les points chauds actuels, et les relations actuelles entre l 'offre et la demande de main - d' ?uvre dans l 'industrie textile sont reflétées à différents niveaux, sous l' angle social.

La Conférence sur le développement stratégique des talents dans le domaine des textiles et des technologies, qui s' est achevée le 21 juin 2012, a été couronnée de succès.