由中國紡織工程學會、中國紡織服裝教育學會主辦，浙江紡織服裝職業(yè)技術學院承辦的2012中國紡織科技人才戰(zhàn)略發(fā)展大會于2012年6月20日下午在浙江寧波東港喜來登酒店正式召開。中國紡織工業(yè)聯合會會長王天凱、中國紡織工業(yè)聯合會副會長/中國紡織工程學會理事長孫瑞哲、中國科學技術協(xié)會書記處書記程東紅、中國工程院院士姚穆、中國工程院院士郁銘芳、寧波市副市長張明華等多位領導出席本次會議。

　　人才大會現場

　　中國紡織工業(yè)聯合會會長王天凱為大會致辭。王天凱提出，中國要實現紡織大國向紡織強國的轉變，人才是基礎，要努力改善紡織人才結構，造就一批行業(yè)領軍人才，培養(yǎng)一批國際國內知名品牌的企業(yè)家領軍人物和行業(yè)卓越的科學家，充分發(fā)揮教育功能，造就結構優(yōu)化、實力雄厚的高素質專業(yè)人才隊伍。

　　中國紡織工業(yè)聯合會會長王天凱致辭

　　中國科學技術協(xié)會書記處書記陳東紅結合中國科學技術協(xié)會與中國紡織工程學會的特點，對學會的工作提出期望。中國紡織工程學會作為紡織工程師之家，要積極開展學術交流，普及紡織科學技術知識，推廣先進技術，促進紡織學科發(fā)展，面對紡織行業(yè)當前人才短缺、企業(yè)人才流失率較大的問題。中國紡織學會要通過政府、行業(yè)組織、大專院校和企業(yè)共同參與對話，破解目前行業(yè)人力資源存在的困局，探尋人才培養(yǎng)創(chuàng)新模式，推動紡織科技進步。

　　寧波市副市長張明華致辭

　　接著，在主題報告中，中國紡織工業(yè)聯合會副會長/中國紡織工程學會理事長孫瑞哲以“強國目標下中國紡織行業(yè)人才的培養(yǎng)“為題作了報告。孫瑞哲指出，中國紡織業(yè)正在實現由規(guī)模經濟到價值經濟的轉變，其對國家經濟發(fā)展做出了重大貢獻，紡織工業(yè)在已經具備硬實力的同時，要注重軟實力的建設，其中軟實力則要從提升行業(yè)形象、實現科技支撐與人才支撐方面著手。在經過對200多家企業(yè)人力資源狀況的調查中得出，目前紡織企業(yè)中，具有紡織專業(yè)背景的管理者比例較低，44%的企業(yè)技術人才儲備不足，技術人才是企業(yè)在未來五年內招聘的重點對象，而紡織院校畢業(yè)的大學生，只有33%的同學愿意在紡織行業(yè)工作，這些大學生普遍認為行業(yè)薪資待遇比較低，面對這些問題，目前聯合會、學會及一些中介組織通過創(chuàng)新人物發(fā)布、卓越工程師培養(yǎng)、職業(yè)技能鑒定培訓、學術年會、學術帶頭人評選、設計師大賽等多種方式激勵紡織人才建設，吸引更多的人才加入到紡織行業(yè)的建設隊伍中。

　　中國工程院院士姚穆做了“圍繞人才輸出理念，共建‘常青藤’式的紡織精英培育聯盟”報告，在教育崗位從事多年工作的姚院士指出，中國的紡織教育已經成為全球的紡織教育大國，全國設有紡織染整學科的院校30多所，設服裝學科的院校90多所，每年招生近2萬人，是實實在在的紡織教育大國，但是要成為紡織教育強國，還有很多事情要做，姚穆在紡織教育大國向紡織教育強國轉變提出幾點建議：紡織教育要適應紡織產業(yè)的學科需求，要重視與相關學科的交叉，要重視正確的思想方法的最基礎教育，要重視紡織人才世界觀、人生觀、責任感的培養(yǎng)教育，重視高層次工程實踐人才的培養(yǎng)，紡織教育一定要服務于產業(yè)集群。

　　北京師范大學林惠春教授以“國際化視野下產業(yè)升級人才需求的探索”為題作了報告，隨著科學技術學迅猛發(fā)展和互聯網時代的到來，“全球化、地球村”不再是一個概念，而是越來越多、越來越快地將我們每一個人的生活和事業(yè)融入了國際社會。進入新時代，人類社會面臨一系列共同的問題，必須國際合作和協(xié)作來解決，經濟全球化不斷深化，全球市場、全球采購、全球資源配置、全球分工與合作、全球兼并重組、全球服務外包，一輪又一輪的生產要素重組和國際產業(yè)轉移推動著“全球化”、“國際化”的不斷深入和發(fā)展。國際化，已成為不以人們的意志為轉移的客觀現實，林教授主要對中國企業(yè)國際化需要什么樣的人才、如何培養(yǎng)國際化人才進行了探討。

　　本次大會主題報告中唯一一位企業(yè)代表，來自雅戈爾集團的董事長助理張明杰對集團長期以來人才建設的方式進行了介紹，雅戈爾集團有著自己獨到的人才建設機制，可以簡單概括為以下三個方面：首先，重視人才培養(yǎng)和引進;其次，企業(yè)發(fā)展要建立長效的人才培養(yǎng)機制，雅戈爾集團目前已經和東華大學、寧波大學、浙江紡織服裝職業(yè)技術學院、浙江工商大學開展了校企合作，引進了很多高學歷的管理技術人才;最后，人才培養(yǎng)要立足現實，面向長遠，雅戈爾重視研發(fā)工作，在集團建立博士后科研工作站，以攻克當今紡織服裝界難題為目標，力求在世界紡織服裝行業(yè)的高精尖研發(fā)領域占有一席之地，引導企業(yè)長遠發(fā)展。

　　21日上午，“紡織行業(yè)精英人才培養(yǎng)論壇”在激烈的討論氛圍中召開。本次論壇有兩個主題，其中一個主題是紡織精英培養(yǎng)——中國紡織人才培養(yǎng)的思路和解決方案，圍繞企業(yè)家眼中的紡織強國戰(zhàn)略、如何理解紡織強國戰(zhàn)略與人才戰(zhàn)略之間的關系、我國與歐美日企業(yè)競爭中顯現出的企業(yè)人才的不足、在紡織大發(fā)展的新環(huán)境下，紡織行業(yè)人才培養(yǎng)思路的轉變、目前高校紡織專業(yè)學生的專業(yè)水平和輸出情況已經在企業(yè)的成長情況為議題進行了探討;另外一個主題是應用技術型人才的培養(yǎng)——創(chuàng)建企業(yè)和高職聯合培養(yǎng)適用技術型人才輸出體系，參與此議題討論的嘉賓主要來自企業(yè)和高職院校的代表，他們的討論圍繞如何縮小高職院校當前培養(yǎng)方式以及與企業(yè)需求之間的差距、在產業(yè)升級背景下，從原來的操作工到企業(yè)技術性人才的轉變方式、目前企業(yè)對技術型人才需求的缺口和對高等院校人才供給的愿望等進行了分析探討。討論可謂如火如荼，氣氛熱烈，企業(yè)代表、協(xié)會代表與院校代表都詳盡闡述了自己在用人、育人等存在的問題與難點，實現企業(yè)和高校在人才培養(yǎng)方面的很好對接。

　　　接下來的校園精英與企業(yè)家面對面環(huán)節(jié)可謂本次大會的一個亮點，在經歷為期近兩個月的前期篩選，走訪東華大學、天津工業(yè)大學、西安工程大學、北京服裝學院、浙江理工大學等五所院校，從眾多即將畢業(yè)的大學生中挑選出10名優(yōu)秀的代表，與山東如意集團、太平鳥集團、雅戈爾集團、海天集團、真維斯集團、傳化集團、中國紡織設計院為代表的12家企業(yè)進行面對面的交流方式，現場招聘，同時，還有3名國內資深教育、心理專家通過對學生的表現，以專業(yè)的角度給畢業(yè)生一些寶貴的就業(yè)指導意見和職場建議。通過企業(yè)高管和畢業(yè)生之間的對話，反映當下熱點的行業(yè)話題并產生觀點碰撞，從不同的層面反映當前紡織行業(yè)人才供需關系以社會問題。 

　　2012中國紡織科技人才戰(zhàn)略發(fā)展大會于2012年6月21日落下帷幕，會議圓滿成功，我們堅信，通過紡織業(yè)界人士積極參與和不懈努力，中國紡織將迎來人才發(fā)展的春天，紡織行業(yè)人才建設將結出豐碩的果實。