"P" > la loyauté est censée être un dévouement dévoué et désintéressé.

La direction de l 'entreprise ne veut pas que ses employés soient fidèles et honnêtes.

Mais il n 'y a pas de loyauté tombée du ciel, et l' existence de la société humaine détermine la conscience sociale de l 'homme, comme l' a dit Mao Zedong: il n 'y a pas d' amour sans raison ni de haine sans raison.

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< p > en fait, employé de fidélité peut être divisé de loyauté et de fidélité active passive, soit actif ou passif de loyauté sont relativement indispensable, ont besoin de la culture, de créer et de maintenance.

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"P > fidélité passive signifie que les employés ne souhaitent pas rester longtemps dans votre organisation, simplement parce qu 'ils sont soumis à certaines conditions, et plus encore parce qu' ils ont des intérêts matériels, et qu 'ils doivent rester dans l' Organisation, une fois que ces conditions ont disparu, ils risquent de tomber Dans l 'oubli.

En tant qu 'entreprise, elle doit offrir et créer, dans la mesure du possible, de bonnes conditions pour ses employés, notamment une rémunération raisonnable, des avantages supplémentaires, une formation adaptée, un environnement sain, des soins à la vie, une communication franche, le respect de la personnalité, etc.

Même si c'est la fidélité de rester passive, mais aussi de réduire le co?t de remplacement du personnel, mais aussi qu'il est possible de leur loyauté par pformation passive active de loyauté.

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"P > > loyauté active signifie que les employés et les entreprises ont une vision très proche des valeurs, les entreprises peuvent aider les employés à se développer et à se réaliser, les employés ont une vision subjective et fidèle de l 'entreprise.

Comment faire en sorte que les employés soient fidèles de leur propre initiative! En plus de se soucier de leur valeur dans le choix des employés, il est plus nécessaire que l 'entreprise con?oive l' avenir pour les employés, de créer un environnement et des mécanismes de fidélité des employés, et de diffuser et renforcer les valeurs culturelles et spirituelles de l 'entreprise de diverses manières.

Le patron ne sais pas prêcher, de très graves conséquences.

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Les employés fidèles sont un trésor inestimable pour l 'entreprise.

C 'est un noyau de talents que les entreprises ne peuvent pas se permettre de perdre, ne peuvent pas abandonner, ne peuvent pas se permettre, ils sont excellents, ils sont très qualifiés, ils sont créatifs, ils sont parfaits, ils sont les seules mines de diamants de l' entreprise, non seulement précieuses, mais irrempla?ables.

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En résumé, pour que le personnel soit fidèle, il faut avoir les moyens et les raisons de le faire.

Des gens dans une entreprise qu'est l'intérêt de la communauté, l'esprit de communauté, et qui sont la cause de la communauté, le destin de la communauté, et l'entreprise de cette entreprise peut être rempli, et les faire avancer et reculer le sentiment d'appartenance et de dévouement.

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< p > Cheng est le coeur.

L'entreprise est d'abord de gestion de coeur, qui a gagné le c?ur, qui sera couronné de succès.

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