< p > < a href = "récemment, http: / / cailiao.sjfzxm.com / Matertial / show / Default.aspx" > < / a > du travail de l'Organisation des droits de l'homme labour Behind the label a publié le nom "des salaires (Tailored Wages)" Rapport de cette organisation en vue de 40 de vêtements de marque célèbre POP et le Mouvement européen de l'enquête sur les vêtements de payer des salaires des travailleurs.

Selon le rapport, l'Europe de la vente au détail comprenant une porte, Matalan et la face nord, mais non à l'usine de pformation de régler les salaires de base des travailleurs résultant de sa cha?ne d'approvisionnement de l'émergence de la pénurie de travailleurs.

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< p > Il est entendu que si la moitié des marques étudiées indiquent expressément dans leurs normes que les salaires doivent correspondre aux besoins fondamentaux des travailleurs, quatre seulement (Inditex, Marks & spencers, Switcher et tchibo) donnent une idée claire de l 'état actuel d' application de cette réglementation.

Toutefois, toutes les marques qui ont participé à l 'enquête n' ont pas payé intégralement le salaire de base des travailleurs de l 'habillement.

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< p > Anna l'auteur de ce rapport (Anna McMullen) dit: "le salaire de base est d'obtenir des droits de l'homme des travailleurs, mais bizarrement, 40 société européenne n'a pas à le faire.

Malgré ces marques en de nombreuses occasions présentent de base de la vie pour les travailleurs de plus en plus d'attention, mais ils ne sont pas vraiment mettre en action.

La plus grande déception est, dans la plupart des brochures de l'engagement est limité à des normes sociales et des entreprises de la responsabilité d'entreprise.

La population mondiale dépend de la survie de l'industrie des millions de vêtements, et, par conséquent, les marques peuvent honorer l'engagement sur le papier, et prendre des mesures immédiates et concrètes pour les travailleurs de payer le salaire de base est très important.

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< p > a souligné que le rapport d'enquête, < a href = "http: / / cailiao.sjfzxm.com / Matertial / show / default.aspx > quelques" marque < / a > a mis en ?uvre plusieurs innovations, telles que Switcher marque de vêtements de loisirs de la Suisse pour la production de t - shirts principalement la création d'un fonds, sauf dans l'usine de paiement frais, dépenses plus de 1% de ces paiements supplémentaires, l'argent directement dans les comptes; Inditex détaillant l'Espagne et IndustriALL totale de l'Union de l'industrie mondiale de travailler ensemble pour essayer de résoudre la question des salaires des travailleurs.

Anna dit: "bien que ces procédés innovants de départ est bonne, mais sont en phase d'essai, de peur que les travailleurs non si longtemps."

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< p > le pays de fabrication dans des vêtements, tels que le Cambodge, important, concernant le différend vêtement les salaires des travailleurs continue.

Actuellement, le salaire mensuel des vêtements et chaussures de travailleurs au Cambodge pour 100 dollars, les travailleurs veulent que le salaire minimum mensuel dès que possible à 160 dollars.

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< p > le travail des organisations de défense des droits de l'homme responsable dit: "pour résoudre le problème de la pénurie de travailleurs de la cha?ne d'approvisionnement, le r?le de la société joue un r?le extrêmement important, car la société a la capacité de changer de méthode et de passation de marchés par le prix, pour s'assurer que le vêtement travailleurs < a href =" http: / / fz.sjfzxm.com / "> < / a > intérêts, les travailleurs ont besoin pour maintenir le niveau de salaire le plus élémentaire de la vie".

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