近日中に、労働人権組織Labour Behind the Labelは、歐州の有名ファッションやスポーツアパレルブランド40社を対象に、製衣労働者の賃金支払い狀況に関する調(diào)査を行った「オーダーメイドの賃金（Tailored Wages）」というレポートを発表した。報告書によると、歐州の小売業(yè)者にはDebenhams、Matalan、North Faceが含まれており、いずれも加工工場の労働者に基本給を清算していないため、サプライチェーンに労働者不足が発生している。

調(diào)査を受けたブランドの半數(shù)はその規(guī)範の中で賃金が労働者の基本的な需要に合致しなければならないことを明文化しているが、この規(guī)範の現(xiàn)在の実施狀況を明確に説明できるのは4つのブランド（Inditex、Marks&Spencers、Switcher、Tchibo）だけだという。しかし、調(diào)査に參加したすべてのブランドは、製衣労働者の基本給を完全に支払っていない。

このレポートの著者アンナ?McMullen氏は、「基本給を得ることは労働者の人権ですが、驚くべきことに、ヨーロッパの有名企業(yè)40社はそれをしていません。これらのブランドは多くの場面で労働者の基本的な生活を重視していることを示していますが、彼らは実際に行動していません。最も失望したのは、多くのコミットメントが會社の規(guī)範と企業(yè)の社會的責任のパンフレットに限定されていることです。世界で數(shù)百萬人の人口は製衣産業(yè)に依存して生存しているため、ブランド商が紙の約束を履行し、直ちに具體的な措置を取って労働者に基本給を支払うことができるかどうかは非常に重要だ」と述べた。

調(diào)査報告書は、少數(shù)ブランドこれに対して、Tシャツの生産を主とするスイスのカジュアル衣料ブランドSwitcherが工場費を支払うほか、さらに1%の費用を支払い、そのお金を直接労働者の口座に振り込むなどの革新的な取り組みを実施した。スペインの小売大手インディテックスも、世界産業(yè)総労働組合のインディストラルと手を攜えて労働者の賃金問題を解決しようとしている。これに対しアンナ氏は、「これらの革新的な方法の出発點は良いが、すべて試験段階にあるので、労働者たちはそんなに長く待てないだろう」と話した。

カンボジアなどの重要な既製服製造國では、製衣労働者の賃金に関する議論が続いている?，F(xiàn)在、カンボジアの既製服や製靴労働者の月給は100ドルで、労働者たちは最低賃金ができるだけ早く月給160ドルに引き上げられることを望んでいる。

労働人権組織の責任者は、「サプライチェーン上の労働者不足を解決するには、価格や調(diào)達方法を変えることで、製衣労働者のに利益を與える、労働者たちは賃金で最も基本的な生活水準を維持しなければならない?！?/p>