近日，勞動(dòng)人權(quán)組織Labour Behind the Label發(fā)布了名為《訂制的工資(Tailored Wages)》的報(bào)告，該組織針對歐洲40個(gè)知名流行與運(yùn)動(dòng)服飾品牌進(jìn)行了有關(guān)制衣工人工資支付情況的調(diào)查。報(bào)告顯示，歐洲零售業(yè)者包含Debenhams、Matalan及North Face，皆因未向加工工廠的工人結(jié)清基本工資而造成其供應(yīng)鏈出現(xiàn)工人短缺問題。

　　據(jù)悉，雖然半數(shù)受調(diào)查的品牌在其規(guī)范中有明文表達(dá)工資須符合工人基本需求，但僅有4個(gè)品牌(Inditex、Marks & Spencers、Switcher及Tchibo)能清楚說明此規(guī)范目前的實(shí)施狀況。然而，參與調(diào)查的所有品牌都沒有完全支付制衣工人的基本工資。

　　該報(bào)告的作者安娜(Anna McMullen)說：“獲得基本工資是工人的人權(quán)，但令人震驚的是，40個(gè)歐洲知名企業(yè)都沒有做到。盡管這些品牌在很多場合表現(xiàn)出對工人的基本生活日趨重視，但他們卻沒有真正付諸行動(dòng)。最令人失望的是，大部分的承諾只局限于公司規(guī)范及企業(yè)社會(huì)責(zé)任的宣傳冊中。全球數(shù)以百萬計(jì)的人口依賴制衣產(chǎn)業(yè)生存，因此，品牌商能否兌現(xiàn)紙上承諾，并立即采取具體措施向工人支付基本工資非常重要。”

　　調(diào)查報(bào)告強(qiáng)調(diào)，少數(shù)品牌對此實(shí)施了一些創(chuàng)新舉措，如以生產(chǎn)T恤為主的瑞士休閑服飾品牌Switcher成立了一個(gè)基金，除了在支付工廠費(fèi)用之外，再額外支付1%的費(fèi)用，將這些錢直接匯入工人賬戶;西班牙零售巨頭Inditex也與全球產(chǎn)業(yè)總工會(huì)IndustriALL攜手合作，設(shè)法解決工人工資問題。對此安娜表示：“雖然這些創(chuàng)新方法的出發(fā)點(diǎn)是好的，但都處在試驗(yàn)階段，恐怕工人們等不了那么久。”

　　在柬埔寨等重要的成衣制造國，關(guān)于制衣工人工資的爭議仍在繼續(xù)。目前，柬埔寨成衣及制鞋工人每月的薪資為100美元，工人們希望最低工資能盡快提升至每月160美元。

　　勞動(dòng)人權(quán)組織負(fù)責(zé)人表示：“要想解決供應(yīng)鏈上的工人短缺問題，公司扮演的角色極為重要，因?yàn)楣居心芰νㄟ^改變價(jià)格及采購方法，來確保制衣工人的利益，工人們需要用工資來維持最基本的生活水平。”