Application de la politique d 'absentéisme.La politique de l 'absentéisme est la première étape pour résoudre les problèmes potentiels d' absentéisme et équilibrer les besoins des salariés et des employeurs.Si votre entreprise n 'a pas cette politique pour l' instant, alors prenez une décision.

Communication sur cette politique.Il ne sert à rien d 'avoir une politique d' absentéisme si vous ne Communiquez pas.La communication doit mettre en lumière les règles spécifiques régissant les congés pendant la Coupe du monde.

Assouplissement des règles.Faites preuve de souplesse dans l 'application de vos règles pendant la Coupe du monde.Concilier le temps de repos et le temps de jeu.S' il existe dans l 'entreprise des règles autorisant le nombre total de personnes en congé à un moment ou à un autre, peut - on les assouplir et les limiter davantage?

Introduction de mois de travail flexibles.Envisager de quitter le travail à l 'avance, retarder la fin du travail, afin d' éviter que certains employés ne dorment un peu plus après avoir passé la nuit à regarder des événements importants.Mais assurez - vous que vous ayez un système qui vous permette de contr?ler les horaires de travail souples.

Envisager de prendre un congé sans solde.Les absences planifiées sont toujours plus faciles à gérer que les absences imprévues.Accepter la démarche adoptée par les employés qui souhaitent assister à des matchs importants - on s' attend à ce que les absences imprévues augmentent pendant la Coupe du monde.Donner aux employés la possibilité de réserver des congés non payés pour un nombre limité de jours.

Six.Contr?leL 'absentéisme est devenu une priorité.Il n 'y a aucune raison pour que l' absence de travail ne soit pas contr?lée.Utilisez les outils opérationnels disponibles pour contr?ler et surveiller les niveaux et les tendances de l 'absentéisme - vous pouvez même définir des paramètres pour alerter sur tous les départs non prévus le matin suivant le jour du match ou le matin suivant l' événement.

Sept.ExécutionAbsentéisme.Toute politique relative à l 'absentéisme doit être suivie et appliquée de manière cohérente et équitable dans toute l' entreprise afin de réduire l 'absentéisme planifié - plus de la moitié des adultes en activité estiment que l' application inéquitable de cette politique peut avoir un impact négatif sur leur performance professionnelle.

Huit.RécompenserExcellent travail.Dans les grandes entreprises, les systèmes de gestion du temps et du temps de présence sont des outils très précieux pour suivre l 'évolution des taux de présence.De nombreuses entreprises utilisent efficacement les primes d 'horaires complets comme incitation pour réduire l' absentéisme.

Soyez réalistes.N 'étouffez pas l' enthousiasme du personnel pour la Coupe du monde de football, en douceur - installer la télévision dans le Bureau du personnel; relier le menu de la cantine à la nationalité de l 'équipe de match du jour; asseyez - vous et profitez de la compétition avec votre personnel - avec un peu de chance, vous réaliserez une amélioration à long terme du moral du personnel après le sifflement final de l' arbitre de finale.

Faire de la gestion des absences une partie intégrante de votre plan d 'action à long terme.La gestion de l 'absentéisme n' est pas seulement une activité tactique pendant la Coupe du monde.Les entreprises peuvent bénéficier de politiques d 'absentéisme bien con?ues et suivies en permanence.