Après avoir obtenu son dipl?me, il est entré dans une entreprise et, le premier jour de son arrivée, ses prédécesseurs l 'ont amené à se familiariser avec les différents secteurs de l' entreprise ainsi qu 'avec ses collègues du Département.Le soir, on d?ne ensemble.

"Je ne parle pas beaucoup, et je viens d 'entrer dans l' entreprise, je ne connaissais pas mes collègues, je n 'arrive pas à trouver de conversation, et je ne parle pas beaucoup, je mange sans rien dire."Pendant un certain temps après le début de son travail, petit - fils avait peur que cette situation embarrassante ne se reproduise, et ses collègues du Département l 'ont invité à déjeuner ensemble, et il a trouvé une raison de s' en tirer.C 'est ainsi qu' il s' est mis dans un cercle vicieux, en se construisant un mur pour ne pas s' intégrer dans son travail.

En effet, dans le secteur où se trouve le petit - fils, où l 'attitude de ses collègues est relativement ouverte, il est donc plus important de saisir l' occasion qu 'ont les collègues de se rendre compte que leur personnalité est plus intrinsèque, car dans une atmosphère aussi détendue que le repas, il y a Beaucoup de sujets à discuter et le désir de discuter augmente.

Si quelqu 'un de l' intérieur peut parler d 'Actualités d' actualité et exprimer son point de vue, il n 'y aura pas de froid et il sera plus à même de communiquer avec les autres s' il est d' accord avec eux.

En outre, si c 'est comme un petit - fils...Recrue, peut être multidirectionnelDépartementLa question de la consultation peut aussi rapprocher les collègues.Comme il est naturel qu 'il y ait des problèmes de travail, cela ne donne pas l' impression d 'être délibéré par ceux qui sont intrinsèquement orientés vers l' intérieur, et entre le Conseil et l 'aide, cela peut accro?tre la fierté des anciens et, naturellement, la distance entre eux.

Bien s?r.Lieu de travailIl y a aussi des travaux qui nécessitent une attention soutenue et une patience soutenue, et ceux qui sont tournés vers l 'extérieur sont souvent incapables de les faire.à ce moment - là, le personnel d 'orientation peut prendre l' initiative d 'entreprendre cette tache, afin de ne pas rester silencieux devant ses supérieurs.Xiao Wen est une fille intrinsèque, qui n 'est pas toujours visible dans le Département.

Une fois, elle a pris l 'Initiative de demander au Directeur de compiler les rapports annuels du Département, ce qui est une tache complexe, et ce n' est pas un rapport final, mais simplement pour aider les dirigeants à rationaliser certains éléments.C 'est pour cette fois que les dirigeants ont vu les compétences de Little Wen, puis ils lui ont confié un travail minutieux.