Choisir le moment de l 'événement

En l 'absence de circonstances exceptionnelles, il y a deux fois par an sur le lieu de travail, c' est - à - dire entre février et avril, juste avant et après la fête du printemps, des personnes qui n 'avaient pas travaillé l

, à créer des possibilités de carrière.

Lors des différents concours de recrutement pour les dipl?més, il y aura de nombreuses entreprises qui profiteront de l 'occasion pour sélectionner des personnes de haut niveau.

Si le marché en début de décollage, l'occasion de plus de risques, mais également suffisamment de temps pour comprendre de nouvelles entreprises et de nouveaux emplois, le nouveau patron, si après le commutateur n'est pas satisfaisant, le choix et la possibilité, si c'est la fin du marché, sur le lieu de travail, depuis qu'en cause entre fin progressivement, pale froid, ce temps de décollage, même si on dirait poste est toujours beaucoup, mais pour sa position de sélection de très faible portée, et si après le décollage tombe pas, alors le risque plus de chance.

Il y a peu de place pour choisir de revenir en arrière.

Il serait donc préférable de commencer en février et ao?t.

3, choisir de l'industrie du temps

A chaque saisonnière de l'industrie, si vous choisissez de saut et de changer de carrière, tout en tenant compte de la durée de cette industrie, tels que les écoles, le recrutement est en vacances d'été commence environ 10 jours avant de personnel de base.

Le talent de réseau de mur - rideau de l'analyse, en ce moment, chaque école prêt à sauter le professeur va venir un redéploiement, si tu l'instabilité de l'armée, peut également trouver une bonne école, si tu entre deux semestres de saut, aversion peut provoquer l'école, lui - même car les écoles sont déjà de personnel et dans une situation difficile.

Le choix d 'une carrière à un moment où l' objectif est en train de s' élever sera une occasion favorable de se perfectionner.

Par exemple, en ao?t de cette année, les ressources humaines ont fait preuve d 'un talent exceptionnel et d' une grande ardeur au recrutement. Si votre poste est axé sur les ressources humaines, alors les possibilités de promotion sont à portée de main - d '?uvre, et beaucoup d' autres ont été promus à la Gestion des ressources humaines (HRM) et à la mise en valeur des ressources humaines (HRD), avec l 'aide de conseillers professionnels.

Et l'ingénieur logiciel mais juste à ce moment - là commencent à faible demande de postes plat, tandis que la position d'alimentation chute, si tu ne sais pas comment, aveugle qu'ingénieur logiciel est populaire, marché chaud, peut à tout moment de saut, ce serait le passif de la situation.