1、大勢(shì)が來るタイミングを選ぶ

特別な狀況がないと、毎年の職場(chǎng)で二回の相場(chǎng)がスタートします。一つは春の2～4月です。この時(shí)はちょうど春節(jié)の前後です。去年の仕事が思い通りにならなかったり、転職で昇進(jìn)しようとしている人が次々と飛び起きています。新しい年にはいい「給料」が用意されています。もう一つは8月から10月までで、今年の卒業(yè)生が大勢(shì)の就職活動(dòng)に感化されて、一部のビジネスマンも流されて、職場(chǎng)がブームになります。

新たにチャンスを作る。

卒業(yè)生のための各種就職活動(dòng)會(huì)では、この機(jī)會(huì)に中高人材を選ぶ會(huì)社が多いです。

もし市況のスタート初期にスタートしたら、チャンスはリスクより大きいです。また、新しい會(huì)社、新しい職位、新しい社長(zhǎng)を知る時(shí)間が十分あります。転職したら気にならないかもしれません。またチャンスがあります。もし相場(chǎng)の末期に、職場(chǎng)がすでに沸き立っているから、轟きが激しく、だんだん終わりに入り、薄くなって寒くなります。

振り返る時(shí)は選択の幅が小さい。

ですから、2月と8月からがいいです。

3、該當(dāng)業(yè)種を選ぶ時(shí)間

どの業(yè)界にも季節(jié)があります。転職や転職を選ぶなら、この業(yè)界の時(shí)間要因を考えなければなりません。例えば、學(xué)校の募集は冬休みと夏休みです。

幕壁人材ネットでは、この時(shí)、各學(xué)校で転職を準(zhǔn)備している先生が來てくれます。転職の大軍なら、いい學(xué)校を探してもいいです。二學(xué)期の間に転職すれば、學(xué)校の反発を引き起こします。

自分のキャリア目標(biāo)が上昇しているときに転職したり転職したりするのは、自分を高めるための有利なチャンスです。

例えば今年8月に、人材資源の一枝が優(yōu)れています。募集が熱いです。もしあなたの職位目標(biāo)が人材資源であれば、昇進(jìn)のチャンスが到來します。職業(yè)コンサルタントの指導(dǎo)の下で、人材資源（HR）や転職をして、人材資源管理（HRM）、人材資源開発（HRD）に昇進(jìn)した人もたくさんいます。

ソフトウェアエンジニアはちょうどこの時(shí)に軟弱になって、職位の需要はフラットで、職位の供給は下がって、もしあなたは內(nèi)情を知らないならば、盲目的にソフトウェアの技師が売りさばく商品だと思って、相場(chǎng)は激しくて、いつでも転職することができて、それでは受動(dòng)的な局面があります。