Il n 'y a pas de monde parfait pour les talents, et il y a très peu de vrais "km", et plus encore "500 Lima" et "800 Lima", de sorte que chacun a plus ou moins une faiblesse.

Mais un bon gestionnaire n 'est pas obligé d' exiger des talents complets, ils font tout ce qui est en leur pouvoir pour créer un groupe efficace de talents qui, grace à une structure rationnelle, émergera d 'un nouveau grand nombre.

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De même, en Chine, il ne peut y avoir de gros, mais nous avons des toujours suivre quatre principes:

Pour vous aider à gagner de l'argent, les employés de la valeur d'acquisition est employé, tu as le plus besoin, c'est un

Les conditions minimales doivent être réunies.

Qu 'est - ce que tu fais avec quelqu' un qui ne peut pas t 'aider?

Si cet homme ne peut vraiment pas vous aider...

Pour vous aider à économiser de l'argent peut également! Car de l'argent pour vous aider à réduire les co?ts, et peut vous aider à augmenter les profits, sachant que chaque centime, c'est le bénéfice net tu gagne.

S' il ne peut pas vous aider à gagner de l 'argent ou à économiser de l' argent, il doit posséder cette caractéristique: il peut vous aider à mobiliser les autres.

Il est dans votre entreprise tous les jours, il peut faire de l 'ambiance du personnel très dynamique, de sorte que le personnel est en bon état d' esprit, le personnel peut travailler dur, le personnel peut travailler dur pour réussir, c 'est aussi très important.

Si trois points de plus qu'il ne peut pas le faire, mais il peut vous aider à apporter des ressources, c'est possible.

Il a beaucoup de gouvernements, d'entreprises, de ressources multimédia, et ces ressources et que vous avez besoin, je peux vous aider à promouvoir le progrès de la cause et le développement de l'entreprise, le talent de cette personne est également nécessaire.

Mais s' il n 'en a pas à quatre heures, je ne peux qu' en dire autant.

Avec ces gens - là, vous augmentez les co?ts de fonctionnement de l 'entreprise et vous détruisez d' autres talents.

Bien s?r, ces quatre points de principe est que j'utilise les conditions les plus élémentaires.

Pendant toutes ces années de fonctionnement de l 'entreprise, nous avons également résumé un ensemble de nos propres normes d' utilisation, maintenant pour les lecteurs et les amis, j 'espère que cela peut vous apporter quelques enseignements.

Ces critères sont: premièrement, de ne pas oublier que l'intention initiale de modestie; deuxièmement, la non - conformité osé l'innovation; troisièmement, de prendre soin de la société peuvent fusionner; quatrièmement, n'est pas égo?ste qui puisse penser de l'équipe; cinquièmement, personne capable de faire correctement la valeur de jugement; sixièmement, auto - personne l'opération principale; septièmement, n'importe quand, avec enthousiasme, huitième, peut bien soutenir et apprécier les autres; neuvième, qui a la responsabilité de la prise de conscience; dixième, de l'audace, qui est prêt à assumer la responsabilité de la société.