établissement et amélioration d 'un système d' entreprise moderne, normatifGestion des entreprisesLa structure est la direction de la réforme de notre entreprise.Les organes de gouvernance d 'entreprise, tels que l' Assemblée générale des actionnaires, les conseils d 'administration, les conseils de supervision et les directeurs généraux dans le cadre d' un système d 'entreprise moderne, offrent un cadre organisationnel fondamental pour la mise en place de contr?les internes, la répartition des taches et les contraintes, mais le fonctionnement des contr?les internes exige aussi la mise en place d' une structure fonctionnelle répondant aux besoins de la gestion interne de l 'entreprise et définissant ses fonctions de gestion et ses rapports.La répartition stricte des responsabilités entre les différents organes fonctionnels, conformément au principe de la séparation des fonctions incompatibles, est assurée par des personnes ou des services relativement indépendants pour ce qui est de l 'autorisation, de la délivrance, de l' approbation, de l 'exécution et de l' enregistrement des activités économiques, assurant ainsi La sécurité et l 'intégrité des actifs de l' entreprise.

Il est également essentiel de mettre fin à l 'accumulation de pouvoir de décision, d' exécution et de contr?le au sein de la direction.En effet, l 'une des principales raisons pour lesquelles certains chefs d' entreprise de mon pays rencontrent d 'importants problèmes en matière de transferts de fonds, de cession d' actifs et d 'investissement à l' étranger est le chevauchement des fonctions, qui se traduit principalement par un président et un Directeur général, un chevauchement des membres des conseils d 'administration et des directeurs généraux, des pouvoirs non limités et un manque d' indépendance des conseils d 'administration.Par conséquent, pour améliorer les contr?les internes, il faut d 'abord séparer le Président du Conseil d' administration du Directeur général pour ce qui est de la structure organisationnelle et des effectifs, afin d 'éviter les doubles emplois.

L 'entreprise doit mettre en place des contr?les comptables internes solidesRéglementationEn particulier, les objectifs et les éléments spécifiques du contr?le interne des différents départements et agents devraient être précisés et scientifiquement raisonnables.Le Département de la comptabilité devrait aider l 'administration de l' entreprise à mettre en place les procédures d 'autorisation appropriées et à séparer les postes incompatibles pour les opérations monétaires.

Les institutions et le personnel concernés devraient se soumettre à des contr?les réciproques et renforcer les règlements pertinents, tels que l 'audit des paiements, les services d' utilisation des fonds devraient respecter strictement les procédures d 'autorisation et d' approbation et les limites des pouvoirs, et les comptables et le personnel devraient exercer leurs fonctions de contr?le de fa?on rigoureuse.Parallèlement, les procédures de contr?le interne ont été redéfinies.Dans les petites entreprises, les services de vérification interne des comptes se concentrent soit sur l 'audit des données comptables, soit sur l' enquête ou l 'audit des affaires uniquement en fonction de l' Organisation de travail des services de contr?le interne, et ne parviennent pas à intégrer l 'audit interne dans le système de contr?le interne, ce qui nuit à l' efficacité de l 'audit interne dans la mise en place des systèmes de contr?le interne.

Actuellement, mon paysEntrepriseCertains d 'entre eux ont un niveau d' instruction et de formation plus bas, tandis que d 'autres, bien qu' ayant un certain niveau d 'activité comptable, ont longtemps négligé d' apprendre de nouvelles opérations et de nouvelles règles comptables et ne connaissent pas les nouveaux systèmes comptables, d 'où un faible niveau d' activité comptable.Il est donc impératif d 'assurer l' entrée en fonctions des comptables actuels, sans aucune qualification, et de renforcer la formation des comptables et d 'améliorer constamment le niveau d' activité des comptables.

Dans le même temps, on a renforcé la formation de suivi des comptables, en mettant particulièrement l 'accent sur la formation de base des comptables dont les capacités opérationnelles sont insuffisantes, en les familiarisant avec les lois, règlements et règlements pertinents, en renfor?ant leurs capacités de travail et en réduisant les erreurs techniques dans le traitement des opérations comptables.Il renforce également la déontologie.Un mécanisme d 'autoréglementation de la profession comptable a été mis en place pour permettre aux comptables de se conformer volontairement aux politiques et règlements comptables, conformément à certains principes et normes de déontologie.