Partie a: afin de répondre aux nombreux besoins en main - d '?uvre de Shenzhen, Dongguan et d' autres régions, a convenu, après consultation des deux parties, d 'organiser l' emploi du personnel de l 'Organisation B, en particulier les questions suivantes:

I: a pour les travailleurs de la partie B de l 'entreprise doit être à Shenzhen, Dongguan et ses environs.

Deuxièmement: la partie B doit notifier à la partie a les trois jours précédant l 'arrivée à l' Institut afin que la partie a soit prête à être réinstallée à l 'avance afin d' être efficace.

Iii) avant de partir, la partie B communique ou faxera à la partie a (nombre, sexe, age, formation, taille) La situation des travailleurs, qui doivent avoir entre 16 et 35 ans pour les travailleurs de la catégorie générale, et les travailleurs qualifiés, qui ne doivent pas être agés de plus de 35 ans, doivent être munis de documents valides (carte d 'identité authentique, carte de planification familiale pour les personnes mobiles, certificat de fin d' études ou certificat d 'études).à l 'arrivée de l' employé de la partie B à l 'Institut, le paiement des frais est effectué conformément aux tarifs convenus (homme \ \ u \ \ u \ \ yuan / personne, femme \ \ u \ \ UU \ \ UU \ \ UU \ \ UU \\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\ \

IV: l 'entrée du personnel de l' entreprise aFrais(tels que les cautions pour l 'entrée dans l' usine, les frais d 'examen médical, etc.) ne peut pas dépasser 100 yuan / personne (selon les spécifications de l' usine).

V) Lorsque le personnel de la partie B a été installé à l 'usine, la partie a fournit gratuitement des services de suivi aux employés de la partie B pour une période d' un an, recherche d 'emploi dans un délai d' un an, sans frais d 'intermédiation.

Vi) les usines d 'emploi de la partie a doivent être considérées comme des entreprises légitimes et les employés de la partie B, lorsqu' ils entrent dans l 'usine, doivent bénéficier du même traitement que les employés de la même catégorie; etLe système de la pièce est régi par le système de l 'usine et le salaire après la période d' essai est fonction de la capacité personnelle.

VII: les frais d 'installation de l' employé de la partie a dans les conditions fixées par la partie B ne peuvent être remboursés si l 'employé de la partie B ne veut pas travailler.Si la partie a n 'est pas en mesure d' organiser l 'entrée de l' employé de la partie B dans le délai convenu, la partie a est responsable de l 'hébergement et de la nourriture de l' employé de la partie B et, une fois l 'employé entré dans l' usine, les Conséquences de son licenciement pour ses propres raisons.A doit être réinstallé inconditionnellement si l 'état de l' usine d 'information de la partie a ne concorde pas ou si l' information change de telle sorte que l 'employé ne puisse pas entrer dans l' usine ou que le salarié ne puisse pas remplir les conditions convenues.

VIII: la partie B doit guider les travailleurs qui travaillent, leur donner un esprit de travail et de professionnalisme.

IX: les services fournis par B doivent être échangés entre les générations.ServicesLa partie B n 'a aucun rapport avec la partie a.

X: consultations officieuses à venir.

11: BenAccordEn cas de non - respect, l 'exécution est régie par l' article correspondant.

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