大量労務(wù)配置協(xié)議甲：乙：深セン、東莞などの多くの労働需要を満たすため、雙方の協(xié)議を経て、甲は乙の組織の労働者就業(yè)を手配することに同意します。具體的な関連事項(xiàng)は以下の通りです。

甲は乙の従業(yè)員のために提供する就業(yè)企業(yè)は深圳、東莞及びその周辺地域にいなければなりません。

二：乙は労働者を連れて本所に行く前の三日間は甲に連絡(luò)しなければならない。甲が早めに配置準(zhǔn)備を整えて、効率を早めに配置するために。

三：乙は出発前に従業(yè)員の狀況（人數(shù)、性別、年歯、學(xué)歴、身長(zhǎng)）を甲に通報(bào)またはファクスし、普通職の年齢は16-35歳を要求します。技術(shù)者は35歳を超えてはいけません。有効な証明書(shū)（本當(dāng)の身分証、流動(dòng)人口計(jì)畫(huà)出産証、卒業(yè)証または學(xué)歴証明書(shū)）を持っていなければなりません。乙の人員は本所に到著した後、費(fèi)用の徴収手続きを行い、標(biāo)準(zhǔn)的に雙方の協(xié)議に従って料金基準(zhǔn)を設(shè)定して執(zhí)行する（男_____元/人、女______元/人）。料金支払いの日から三日間以內(nèi)に甲は乙に協(xié)力して従業(yè)員の就業(yè)問(wèn)題を解決する（期間中、甲は乙に食事と宿泊條件を提供する）。三日間を超えて、乙の従業(yè)員が適切な食事と宿泊を擔(dān)當(dāng)する。

四：甲の手配した企業(yè)は従業(yè)員を受け入れて工場(chǎng)に入る費(fèi)用（工場(chǎng)著工保証金、健康診斷費(fèi)など）100元を超えてはいけません。

五：甲は乙の従業(yè)員を工場(chǎng)に配置した後、甲は乙の従業(yè)員に一年間無(wú)料で追跡サービスを提供し、一年以內(nèi)に更に仕事を探して、もういかなる仲介費(fèi)を徴収しません。

六：甲が手配した就業(yè)工場(chǎng)は合法企業(yè)に屬していなければならない。乙の従業(yè)員は工場(chǎng)に入った後、同じ従業(yè)員と同等の待遇を享受しなければならない。試用期間は3ヶ月を超えてはいけない。試用期間の給料は600元ぐらい（殘業(yè)代を含む。食事と宿泊は除く）。出來(lái)高制は工場(chǎng)制度によって決められます。試用期間後の給料は個(gè)人の能力によって決められます。

甲は乙の規(guī)定の條件で乙の従業(yè)員を工場(chǎng)に配置し、乙の従業(yè)員が出勤したくない場(chǎng)合、甲は配置によって成功的に処理し、収めた費(fèi)用は返卻できない。甲が協(xié)議時(shí)間內(nèi)に乙の従業(yè)員を工場(chǎng)に派遣できない場(chǎng)合、甲は乙の従業(yè)員の食事と宿泊を提供し、従業(yè)員が工場(chǎng)に入った後、自分の原因で工場(chǎng)側(cè)に解雇された場(chǎng)合、その結(jié)果は自負(fù)しています。甲の情報(bào)工場(chǎng)の狀況が一致しない場(chǎng)合や情報(bào)の変動(dòng)により、従業(yè)員が工場(chǎng)に入ることができない、または賃金侍遇が協(xié)議の要求を達(dá)成できない場(chǎng)合、甲は無(wú)條件で再度配置するべきである。

八：乙は就業(yè)する労働者に対して指導(dǎo)的な仕事をし、彼らに苦しみや辛さを堪え忍ぶ精神を持たせ、積極的に向上する職業(yè)選択の心理狀態(tài)を備えていなければならない。

乙が持っている役務(wù)は世紀(jì)をまたぐ人材交流でなければならない。サービス配置されたものは、この業(yè)務(wù)に違反した場(chǎng)合、この配置協(xié)議は無(wú)効となり、乙の所及び経済問(wèn)題は甲と関係がない。

十：規(guī)定されていない事項(xiàng)については、別途協(xié)議します。

十一：本プロトコル一つのタイプの二つは甲乙それぞれ一つを持っています。共同で守りたいです。もし違約があれば、相応の條項(xiàng)によって実行します。

甲：（記章）乙：（記章）

連絡(luò)先：__連絡(luò)先：

攜帯電話：____攜帯電話：

電話：_____電話：

ファックス:_ファクス:

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