Dans le salaire minimum en tenant compte de la prime d'assurance sociale de la personne de payer ce facteur.

Liu et a signé un contrat de travail, pour la période du 31 décembre 2014, entre le 1er janvier 2015.

Le contrat 劉某月 salaire de 1350 Yuan (salaire minimum local).

Après quatre mois de travail, Liu a per?u 830,7 dollars après déduction des cotisations versées par l 'unité de découverte, ce qui est nettement inférieur au salaire minimum local et constitue une violation de la loi.

En l 'absence d' une demande de reconstitution, Liu Mao a demandé l 'arbitrage le 1er juin 2014, demandant à la société a de compenser la différence de 2 077,2 dollars qui n' était pas conforme au salaire minimum.

Après examen par le Comité d 'arbitrage, il a été établi que Liu avait effectivement per?u un montant de USD 830,7 en raison de la déduction de USD 519,3 par la société a au titre de la cotisation sociale due à Liu.

En conséquence, le cas de la Commission d'arbitrage en conciliation sans fruits, légalement rejeté Liu

Demande.

Evaluation

L 'article 6 précise que la fixation et l' ajustement du salaire minimum mensuel doivent tenir compte du minimum vital des travailleurs locaux et des personnes à leur charge, des citadins et des citadins.

Les indices, les cotisations personnelles des travailleurs à la sécurité sociale et à la Caisse du logement, le salaire moyen des travailleurs, le niveau de développement économique, la situation de l 'emploi, etc.

En conséquence, le salaire minimum tient compte des cotisations de sécurité sociale versées par les particuliers.

En conséquence, le salaire minimum comprend les cotisations de sécurité sociale versées par les particuliers.

En d 'autres termes, après déduction des cotisations de sécurité sociale par l' employeur conformément à la loi, le salaire effectivement per?u par le travailleur peut être inférieur au salaire minimum local.

Lien:

Miss soleil l'entrée de certaines entreprises depuis un an et demi.

Décembre 2014, Miss soleil à l'entreprise exige de prendre congé annuel, mais il a été Directeur du Département des ressources humaines de l'entreprise ordonna: les entreprises dans le contrat convenu travailleurs ne bénéficient de congés payés, si le congé obligatoire par l'absentéisme.

Miss soleil de peur de perdre leur emploi, mais n'ose pas sans réponse.

En vertu de l 'article 2 de l' ordonnance sur les congés annuels payés des travailleurs, entrée en vigueur le 1er janvier 2008, les employés d 'organismes, de groupes, d' entreprises, d 'entreprises, d' entreprises privées, d 'entreprises privées ou d' entreprises privées qui ont travaillé pendant plus d 'un an sans interruption ont droit à un congé annuel payé.

L 'unité garantit aux employés le droit à un congé annuel.

Les travailleurs en période de congé de bénéficier de revenus et même pendant le fonctionnement normal.

Aux termes de l'article 3, cumulés de 1 ans de moins de 10 ans, 5 jours de congé annuel; 10 ans de moins de 20 ans, à un congé annuel de 10 jours; de 20 ans, en 15 jours de congé.

Le paragraphe 3 de l 'article 5 dispose que le travailleur a droit au nombre de jours de congé annuel qu' il n 'a pas encore pris et que l' unité paie le salaire annuel correspondant à 300% de son salaire journalier.

Ainsi, les congés annuels payés sont des droits des salariés, et non des prestations des employés, comme l 'a dit le Directeur des ressources humaines d' une entreprise.

Dans la mesure où le salarié a des relations de travail avec l 'entreprise et remplit les conditions fondamentales d' un emploi continu de plus d 'un an, il a droit à un congé annuel rémunéré, que la réglementation de l' entreprise prévoie ou non un congé annuel rémunéré et que le règlement de l 'entreprise prévoit expressément un congé annuel non rémunéré.

Mme Sun a droit à des congés annuels payés et les entreprises sont tenues par la loi de lui accorder des congés annuels payés.

Certaines entreprises ont fait des trucs pour éviter des congés annuels, y compris les congés annuels ou de renoncer à signer sans demande de congé annuel en matière de protocole afin de temps ou de congé allocation congé annuel, le délai de réglage de retard aléatoire de congé annuel, comme les employés de renoncer volontairement ou est annulé, ainsi que des unités selon les jours de congé annuel pour le bien - être et pour les travailleurs Hugh la pleine participation des congés annuels éventuellement garnie Awards, prix de performance.

Si ces situations, les employés peuvent mettre tous les relations de travail, le congé annuel que le formulaire de demande, chef d'unité de données de réponse, à des plaintes pour travail de surveillance des services de sécurité, la demande de son office ordonner à l'employeur paie pour congé annuel des salaires et indemnités.