人的資源と社會保障部の李忠報道官は4月24日の記者會見で、國有企業(yè)の給與、社會保障情報の漏洩、養(yǎng)老の「軌道化」、従業(yè)員休暇と年金などの社會的関心の問題に答えました。

國有企業(yè)は奨勵?制約メカニズムを充実させ、企業(yè)の內(nèi)部分配行為を規(guī)範(fàn)化させ、內(nèi)部賃金分配の格差を合理的に引き離しなければならない。李忠さんは「內(nèi)部の従業(yè)員に対して差別なく昇給してはいけない」と話しています。

李忠は、國有企業(yè)の責(zé)任者の給料制度改革の重點は組織が任命した國有企業(yè)の責(zé)任者の給料配分を規(guī)範(fàn)化させ、不合理な高すぎ、高すぎる?yún)毪藢潳筏普{(diào)整することであると言います。國有企業(yè)內(nèi)部の従業(yè)員の給與配分問題については、會社法などの法律法規(guī)と関連政策に基づき、企業(yè)が自主的に決定する。

彼の紹介では、2015年1月から、中央管理企業(yè)すべての要求に従って企業(yè)の責(zé)任者の基本年俸基準(zhǔn)を調(diào)整しました。地方の國有企業(yè)の責(zé)任者に対しても関連文書を印刷して発行しました。地方改革の仕事に対する指導(dǎo)とスケジュールを強化しました?，F(xiàn)在は広東省の仕事計畫を承認(rèn)しました。

発表會では、記者の質(zhì)問に対して、公務(wù)員グループは退職ブームがありますか？

これに対し、李忠氏は、現(xiàn)在公務(wù)員の集団が現(xiàn)れていると述べました。離職ブーム」という言い方は正確ではありません。「公務(wù)員の統(tǒng)計データから見ると、いわゆる「退職ブーム」は今は現(xiàn)れていません。いくつかの中央部門に対する調(diào)査の狀況から見ても、メディアによる公務(wù)員の辭任が大幅に増加していることは発見されていません。

　　李忠國務(wù)院の要求に従い、機関?事業(yè)體の養(yǎng)老保険制度改革は2014年10月1日から実施されるという。

具體的な実施方法を制定し、取扱規(guī)程と情報システムを確立し、保険加入機構(gòu)、人員と納付基數(shù)などの仕事を確定する必要がある。李忠は言った。

彼の紹介によると、現(xiàn)在、各地方は機関?事業(yè)體の従業(yè)員養(yǎng)老保険制度改革に関する決定を徹底する実施方法を急いで制定しています。