Dans une certaine mesure, il s' agit de changer la marque en une autre marque, l 'heure, le personnage, le lieu, les marchandises.

Pourquoi certaines marques obtiennent - elles de bons résultats alors que d 'autres commandent moins?

Les entreprises de marque espère que les agents peuvent commander plus d 'articles dans les commandes, mais aussi que les agents peuvent être le plus enthousiaste, passionné et dévoué à la coopération avec les entreprises de marque.

Il est donc souhaitable, dans le cadre de la formation dispensée par certaines commissions de commande, que les instructeurs soient en mesure de motiver les agents en matière de commandes et de gestion grace à des mesures d 'incitation à la vie, à l' exploitation et à la planification des carrières.

Cela étant, les agents peuvent influencer leur propre comportement en fonction de l 'environnement et de l' atmosphère du moment, mais ce comportement irrationnel entra?ne souvent des remords ou des plaintes.

Les incitations à l 'exploitation devraient être axées sur les entreprises de marque et être mises en ?uvre par le biais de systèmes, de méthodes, de contrats et de services, et les activités d' incitation dans les cours de formation ne devraient être que temporaires et ne constituent pas une dynamique permanente.

Le système de gestion, le système de récompense et de pénalité des entreprises de marque, les commandes de cours sont souvent des invitations temporaires, oui.

Les méthodes de fonctionnement et de gestion ne sont pas connues ou ne comprennent que les fourrures.

Il n 'est pas possible d' étudier de manière approfondie les systèmes de gestion, les mesures d 'incitation ou les combinaisons, la coordination, etc., qui sont liés au fonctionnement de l' entreprise de marque et ne devraient donc pas avoir le droit d 'interpréter ou d' évaluer ces éléments. Les conférenciers peuvent présenter les avantages et les inconvénients d 'une méthode sous la forme d' une étude de cas ou d 'une doctrine, sans pouvoir planifier les systèmes existants de l' entreprise de marque.

Il est donc préférable de ne pas enseigner ce type de formation dans le cadre des cours de formation, s' il existe de bonnes méthodes de communication après les cours avec les cadres supérieurs de l 'entreprise afin d' aider celle - ci à améliorer son propre système de gestion.

Il faut choisir des produits en fonction de l 'environnement local, de la mode, des vêtements des consommateurs, des habitudes et ainsi de suite, de l' avis d 'un acheteur intelligent, chaque sous - magasin scientifique de distribution.

Les acheteurs doivent avoir une idée précise de la zone.

Les vêtements, les préférences, l 'esprit de consommation, et ainsi de suite, si vous ne pouvez pas manger, peut également se joindre à l' entreprise, les acheteurs, la formation de l 'acheteur.

Pour réduire les risques d 'exploitation, prendre l' avant - garde du marché, les entreprises de vêtements, de cuir sont maintenant en majorité à terme.

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Le système à terme est sous la forme d 'une Commission de commande invite les clients à se concentrer sur les commandes, puis les fabricants à exécuter les commandes par lots en fonction des commandes des clients.

C 'est efficace pour réduire les risques.

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En outre, la plupart des cha?nes de vente de vêtements utilisent désormais la méthode de l 'adhésion, par l' intermédiaire de la commande de l 'abonnement à l' entreprise.

Il est urgent d 'améliorer la qualité des commandes, qui ont un impact direct sur les intérêts personnels des sociétés de vêtements et des adhérents, comment améliorer le taux de commande.