Ton pouls est ton miroir.Si tu veux changer, montre - toi à l 'avenir.La mauvaise nouvelle, c 'est que vous devrez donner la priorité à l' établissement de relations humaines, mais nous avons peu de temps.La bonne nouvelle, c 'est qu' une fois que vous commencez à créer des liens, par exemple en déjeunant avec d 'anciens collègues ou anciens camarades de classe, c' est comme courir, vous ne pouvez pas vous arrêter.

Beaucoup d 'administrateurs et de professionnels qui ont réussi à reprendre leurs études à l' école de commerce à mi - parcours de leur carrière recherchent surtout une orientation plut?t que des compétences de direction.Beaucoup d 'entre eux sont pris au piège de leur carrière.Ils recherchent l 'orientation et l' appui et attendent avec impatience les changements attendus depuis longtemps dans un avenir proche.Cependant, leurs ressources humaines ne cessent de les repousser, et ils ne le savent même pas.

Lors d 'une discussion en classe, j' ai soudainement compris que nous analysions un expert fonctionnel éminent (Functional \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\Mais cette promesse n 'a pas été tenue et Harris se trouve dans un dilemme: il en a marre de ce que l' on peut faire "les yeux fermés", mais il doit être fidèle à l 'entreprise et aux mentors qui offrent de nombreuses possibilités, et il ne sait pas que son poste actuel est le plus avantageux pour tous ses supérieurs.Il est de plus en plus frustré par le fait qu 'il a toujours fait la même chose: il a consacré plus de temps à obtenir des résultats supérieurs à ce qu' il espérait et il a cherché à obtenir davantage de conseils au sein de la société.

Au début, mon étudiant était très dur avec Harris, pensant qu 'il ne se sentait pas en sécurité, qu' il évitait les risques et qu 'il était passif.Il faut qu 'il négocie avec fermeté ou qu' il quitte son poste.Il n 'y a pas de société de chasse qui vous offre une chance parfaite.Il doit être plus conscient de lui - même, et toutes ses réflexions ne servent à rien.

Qu 'est - ce qui a permis de sortir de l' impasse?

La plupart des Harris sont riches.Pouls, mais principalement à l 'intérieur de l' entreprise.Ils ont constaté que ces contacts avaient eu un effet notable sur l 'échange d' informations relatives au travail et sur le travail.Travail(selon la définition traditionnelle) et de trouver les meilleurs talents pour constituer une équipe.Toutefois, les relations humaines dans ce type d 'opérations peuvent également entra?ner une stagnation: elles ne sont pas dotées de personnel qualifié pour des postes différents et futurs, car elles ne sont pas elles - mêmes des zones de confort.

Dans l 'équipe, le Département, même à l' extérieur de l 'industrie d' élargir vos contacts.Recherche de compétences extérieures.S' efforcer de comprendre la ? politique de bureau ? de promotion aux échelons supérieurs.Essayez de rencontrer vos supérieurs, au moins deux.PatronEt ils se trouvent souvent dans des unités ou des régions différentes, même si cela vous donne l 'impression que c' est un moyen d 'atteindre votre but.En participant à des initiatives importantes et en s' effor?ant d 'apporter une contribution, vous aurez des raisons de les rencontrer.Essayez d 'améliorer votre notoriété, pas seulement de faire un bon travail.Que les gens de l 'extérieur vous voient.Utilisez ce que vous avez appris de l 'extérieur pour nouer des relations avec des personnes différentes à l' intérieur de vous et ajouter de la valeur à vos résultats d 'affaires.Il n 'y a pas de différence entre savoir ce qui est important pour ceux qui contr?lent votre destin et ce que vous pouvez faire.Trouvez votre propre valeur marchande.Chercher quelqu 'un qui a le sens de l' ambition.