Depuis le mois de juin, de nombreuses régions de notre pays dans la période estivale.

Toutefois, certains droits sont souvent l'employeur "psy", de nombreux travailleurs ne savent pas, tant que c'est sur

Dans le travail, quelle qu'en soit la raison, les droits sont ", pas un de moins".

Une boisson: ne doit pas lésiner

[affaire] juin 2016, le 17 mars, la météo de la ville dans la station météorologique soient mises à la disposition du public visé, la température maximale de 36 degrés locaux de ce jour, mais dont l'entreprise 17 femmes Liu Shulan, non seulement de continuer à laisser tout le monde à l'extérieur de la Chambre de travail, et face à leur demande de demande de fourniture d'eau potable et d'eau suffisamment Ageratum, etc. refroidissement de la boisson et des médicaments essentiels, il a refusé.

C 'est à elles qu' il appartient de boire ou non.

Dans les cas où l 'entreprise leur verse déjà un salaire, elles ne peuvent, naturellement, que subvenir à leurs propres besoins physiologiques et se protéger contre les maladies inutiles, sans avoir le droit de pférer leurs responsabilités à l' entreprise.

La société a eu tort.

Les articles 9 et 11 du Règlement relatif à la gestion des mesures de protection contre la chaleur et la chaleur, élaboré conjointement par la Direction générale de la sécurité et de la supervision du travail, l 'ancien Ministère de la santé, le Ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale et la Confédération nationale des syndicats de Chine, stipulent respectivement que ? l' employeur doit fournir aux travailleurs des articles de protection individuelle répondant aux conditions requises et les inciter à les utiliser correctement ?.

? l 'unité humaine doit fournir aux travailleurs qui effectuent des opérations à haute température des boissons hygiéniques et hygiéniques et des médicaments de base suffisants et conformes aux normes sanitaires.

La distribution de boissons alcoolisées ne doit pas se substituer à la fourniture de boissons alcoolisées.

Les boissons résistantes à la chaleur ne peuvent pas compenser l 'allocation de haute température. ?

Il s' agit des climats à haute température (stations) dont la température maximale est supérieure à 35 °C par jour et qui sont communiqués au public par les stations météorologiques de l 'Autorité météorologique au - dessus de la municipalité. Les opérations à haute température consistent à organiser les travaux des travailleurs dans des conditions météorologiques naturelles à haute température en utilisant des unités humaines pendant des périodes météorologiques à haute température.

C 'est parce que l' affaire est conforme aux éléments de l 'opération de météorologie à haute température et à haute température qu' il a été décidé que l 'entreprise ne pouvait pas se dérober à ses responsabilités et déduire ses frais.

[affaire] Wang furieux et 6 personnes sont employés sur le terrain d'une société.

Ils sont si la température de l'air extérieur est à 35 degrés Celsius, doit continuer comme d'habitude le travail en plein air.

Le 20 juin 2016, et Wang furieux déjà en continu dans un environnement à haute température à l'extérieur de la semaine de travail, sachant qu'un "subvention à haute température", avait demandé aux entreprises.

Mais la société dit clairement, il n'y a pas de précédent, avant de faire une exception si nécessaire, dépend de la charge de travail de tous les jours, ils ont fini, si évident de production, selon le cas, à administrer; au contraire, car la société n'a produit plus d'avantages mais pas la délivrance.

[Déclaration] du point de vue de Co., Ltd est une erreur.

L'article 17 mesures de prévention et de refroidissement des mesures de gestion ":" des travailleurs de fonctionnement à haute température, à bénéficier de l'indemnité de poste.

Les travailleurs qui effectuent des travaux en plein air à des températures supérieures ou égales à 35 °C et qui ne peuvent pas prendre de mesures efficaces pour ramener la température du lieu de travail à moins de 33 °C bénéficient d 'une allocation de haute température qui est incluse dans le montant total des salaires.

Le montant de l 'allocation à haute température est fixé par l' administration provinciale de la sécurité sociale, en consultation avec les départements concernés, et ajusté en fonction de l 'évolution de la situation socioéconomique. ?

Le versement de l 'allocation de haute température n' est pas subordonné à l 'accomplissement par le travailleur de sa tache productive, à condition que le travailleur ? effectue des travaux en plein air à des températures supérieures à 35 °C ? ou que l' employeur ? n 'ait pas pris de mesures efficaces pour ramener la température du lieu de travail à moins de 33 °C ?, et que l' employeur s' acquitte sans condition de son obligation légale de verser l 'allocation de haute température même si le travailleur n' a pas accompli sa tache productive.

Correspondant, l'affaire société doit également être délivrés, et de ne pas fixer leurs propres conditions d'octroi.

Les salaires sont payés régulièrement.

En raison de la nature et de la nature du travail, Tang shaojung et d 'autres personnes ne peuvent travailler qu' en plein air.

à compter du 21 juin 2016, compte tenu des températures élevées qui persistent sur le terrain et afin d 'éviter des pertes indues, telles que les chutes de chaleur, la société a décidé qu' à partir de cette date, les travaux pourraient être interrompus et les repos organisés de leur propre initiative, à condition que la température maximale atteigne plus de 40 °C.

Toutefois, comme le repos signifie qu 'il n' y a pas de travail et qu 'il n' y a pas d 'avantages comparables pour l' entreprise, le salaire correspondant est systématiquement déduit du nombre de jours de repos.

Tang Shao Zhong et d 'autres ont soulevé des objections, mais la société est inpigeante.

La raison pour laquelle la société n 'est pas fondée est que le salaire doit être payé.

因?yàn)椤斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第八條第(一)、(四)項(xiàng)分別規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫，調(diào)整作業(yè)時(shí)間，但因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：日最高氣溫達(dá)到40攝氏度以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37攝氏度以上、40攝氏度以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35攝氏度以上、37攝氏度以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。”

? l 'employeur ne peut pas déduire ou réduire le salaire du travailleur s' il cesse de travailler en raison d' un temps chaud ou d 'une réduction du temps de travail. ?