6月からわが國(guó)の多くの地域は夏季の高溫期に入りました。しかし、いくつかの権益は往々にして雇用単位に「縮水」され、多くの従業(yè)員も知らない。高溫の天気どんな理由があっても、関連権益は「一つも欠かせない」です。

　　防暑飲み物：自由にボタンをかけてはいけません。

【判例】2016年6月17日、ある市気象臺(tái)が公衆(zhòng)に発表した天気予報(bào)によると、現(xiàn)地の當(dāng)日の最高気溫は36℃に達(dá)したが、劉淑蘭など17人の女性労働者がいる會(huì)社は引き続き屋外で仕事をさせているだけでなく、十分な飲料水とチョリガニ正気水などの防暑飲料と必要な薬品を提供するように要求しています。理由は飲み物が必要かどうか、何を飲むべきか、どう飲むかということです。會(huì)社がすでに彼女たちのために給料を払っている場(chǎng)合、彼女たちは自分の生理需要を満足させるために、必要でない病気を予防するために必要な費(fèi)用は自然と自分で処理するしかなく、會(huì)社に責(zé)任を転嫁する権利がない。

【言い方】_會(huì)社のやり方は間違っています。國(guó)家安全生産監(jiān)督管理総局、元衛(wèi)生部、人力資源と社會(huì)保障部と中華全國(guó)総工會(huì)が共同で制定した「暑気対策管理弁法」第9條、第11條はそれぞれ規(guī)定しています。「使用者は高溫作業(yè)、高溫作業(yè)の労働者に対し、衛(wèi)生基準(zhǔn)に適合した防暑飲料及び必要な薬品を十分供給しなければならない。お金を払ってはいけません。代わりに暑さ対策の飲み物を提供します。暑さを防ぐ飲み物は高溫手當(dāng)を満たしてはいけません?！工饯沃肖胃邷靥鞖荬趣稀⒌厥屑?jí)以上の気象主管部門(mén)の所屬気象臺(tái)（駅）が公衆(zhòng)に発表した日最高気溫35℃以上の天気を指し、高溫天気作業(yè)とは、使用者が高溫天気の間に労働者を高溫自然気象環(huán)境下で行う作業(yè)をいう。本件は高溫天気と高溫天気作業(yè)の要件を満たしているだけに、會(huì)社は責(zé)任を逃れてはいけないと決めました。

　　高溫手當(dāng)：必ず発行してください。

【例】ワンフミンなど6人は會(huì)社の外勤社員です。彼らは室外の気溫が35℃以上であるかどうかを問(wèn)わず、平常どおりに野外作業(yè)を行わなければなりません。2016年6月20日、屋外の高溫環(huán)境で1週間働いた王福明さんなどは、「高溫手當(dāng)」という言葉があることを知り、會(huì)社に支給を要請(qǐng)しました。しかし、以前は前例がなく、例外が必要なら、毎日完成される仕事量を見(jiàn)なければならない。明らかに超過(guò)生産すれば、狀況に応じて與えることができる。

【言い方】_會(huì)社の観點(diǎn)は間違っています。「暑さ対策管理弁法」の第17條には、「労働者が高溫作業(yè)に従事する場(chǎng)合、法により職場(chǎng)手當(dāng)を享受する。使用者は労働者を35℃以上の高溫天気で屋外の屋外屋外作業(yè)に従事させ、有効な措置を講じて作業(yè)場(chǎng)所の溫度を33℃以下に下げることができない場(chǎng)合、労働者に高溫手當(dāng)を支給し、給與総額に組み入れなければならない。高溫手當(dāng)の標(biāo)準(zhǔn)は省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)が関係部門(mén)と共同で制定し、社會(huì)経済の発展?fàn)顩rに応じて適時(shí)に調(diào)整する。すなわち、高溫手當(dāng)の支給の有無(wú)は、労働者が生産任務(wù)を完了するかどうかによって決まるものではなく、労働者が「35℃以上の高溫の天気で屋外屋外屋外の屋外作業(yè)に従事する」か、あるいは雇用単位が「有効な措置を取ってはいけない。作業(yè)場(chǎng)の溫度を33℃以下に下げる」としても、労働者が生産任務(wù)を完成していなくても、使用者は無(wú)條件に高溫手當(dāng)の法定義務(wù)を履行しなければならない。これに対応して、本件會(huì)社も數(shù)通りに発行しなければならず、自主的に発行の條件を設(shè)定してはならない。

　　高溫休憩:

給料は平常どおりに支払うべきです。

【判例】仕事の性質(zhì)と持ち場(chǎng)が特殊なため、唐紹忠など9人の仕事は屋外の屋外屋外でしか行われません。2016年6月21日から現(xiàn)地で高溫が続いていることを鑑み、皆さんが高溫で熱中癥などの被害を避けるために、會(huì)社は當(dāng)日から最高気溫が40℃以上に達(dá)したら、作業(yè)を停止し、自分で休憩を取ることができると決めました。しかし、休憩は出勤していないことを意味していますので、會(huì)社のために対応する利益を創(chuàng)造することができません。だから、休憩期間はすべて日數(shù)によって給與を差し引きます。唐紹忠などは異議を申し立てましたが、會(huì)社は自分の意見(jiàn)を固守しています。

【言い方】_會(huì)社の理由が成り立たないので、給料を支払うべきです。使用者は地市級(jí)以上の気象主管部門(mén)に所屬する気象臺(tái)が當(dāng)日発表した予報(bào)気溫に基づいて作業(yè)時(shí)間を調(diào)整しなければならないが、人身財(cái)産の安全と公衆(zhòng)の利益のために緊急処理が必要な場(chǎng)合を除く：日の最高気溫が40℃以上に達(dá)したら、當(dāng)日の屋外屋外作業(yè)を中止しなければならない。日の最高気溫は37℃以上、摂氏40度以下の場(chǎng)合は、一日の最低気溫は摂氏35度以上の屋外作業(yè)時(shí)間を超えては摂氏35日にしては摂氏35日の場(chǎng)合、一日単位で作業(yè)しては摂氏35日の場(chǎng)合、室外気溫を使用しては摂氏35日の最低気溫を摂氏35日にしては摂氏35日の最低気溫を超えては室外作業(yè)しては摂氏35日にしては摂氏使用者は、交代等の方式を取って労働者の連続勤務(wù)時(shí)間を短縮し、かつ屋外での野外作業(yè)労働者の殘業(yè)を手配してはならない?！父邷丐韦郡幛俗鳂I(yè)を停止し、労働時(shí)間を短縮する場(chǎng)合、使用者は労働者の賃金を差し引いたり、下げたりしてはいけない?！?/p>