7月2日、浙江省ウールシャツ協(xié)會企業(yè)文化研究會は2008年第1回會長會議を北京のオルドス羊毛製品有限公司で開催しました。會長の海軍とウールシャツ協(xié)會秘書長の凌國柱など浙江省ウールシャツ協(xié)會企業(yè)文化研究會のリーダーが會議に出席しました。

會議では、參加者は関連する文章を読み、理論的な學習を強化し、今後の仕事に対して計畫を立てた。

會議に出席した人たちは、現(xiàn)在の主な任務は企業(yè)文化建設の成果を総括し、外部交流と交流を強化し、優(yōu)秀な企業(yè)文化建設の成果を積極的に參考にすることであると考えています。

企業(yè)文化は理論的に重視されるべきである。

7月2日の會議では、浙江省羊毛シャツ協(xié)會の凌國柱組織秘書長が、著名な理論家、學者の賈春峰氏が書いた「文化力は企業(yè)競爭力を高める――企業(yè)文化理論の建設と建設実踐はどのように深く開拓するか」という理論文章を學び、企業(yè)文化の位置づけ、內容、機能を深く理解しました。

會議の代表は皆文章の中の観點に賛成しました。企業(yè)文化は市場経済の條件の下の企業(yè)経営管理文化であり、純粋な企業(yè)文體活動ではなく、簡単な文化概念の演繹ではなく、経済學の知識に加えて文字の羅列の積み重ねでもなく、一般社會観の変革の例でもありません。

企業(yè)文化はガイド、激勵、制約、凝縮、放射線、きずななどの機能を持っています。

海軍會長は會議で、賈春峰の文章「上下五千年、縦橫八百里」を參考にして、企業(yè)文化の概念と范疇をまとめました。

彼は、企業(yè)にとって、まず企業(yè)管理者が企業(yè)文化のブランド価値開拓機能を認めなければならないと考えています。

企業(yè)の責任者は企業(yè)文化、企業(yè)精神に対する認識と推進が第一であり、基礎である。

理論文章を學ぶことによって、參加者は企業(yè)の企業(yè)文化建設について明確な認識を持ち、企業(yè)文化の開拓機能に対してより深い認識と認可を得ました。

機構の架設と仕事の手配は「二つの面を向く」こと。

関連規(guī)程に基づき、企業(yè)文化研究會は事務室、理論研究部と文化交流部の三つの機構を設置し、學習訓練、宣伝普及、理論研究、考察交流、実踐革新、ブランド建設、文化活動、サービス會員など八つの方面の仕事を計畫案配している。

研究會の海軍會長が會議で言ったように、このような手配は「セーター業(yè)界全體と毛シャツ関連の上下の業(yè)界全體に向けて」ということになりました。

凌國柱秘書長によると、三大機構の設置と八つの方面の仕事の手配は研究會の長期的な発展の必要に著目しており、主な目的は會員企業(yè)の間に専門的な企業(yè)文化交流プラットフォームを構築することである。

調査によると、今年の仕事は宣伝と考察交流の二つの面に重點を置いており、宣伝普及は「対內総括」の基礎上の宣伝と普及であり、考察交流は「対外參考」を目的としている。

企業(yè)文化建設は自発から自覚に至るまで

企業(yè)の社會責任は企業(yè)文化の重要な內容です。

この數(shù)年來、ウールのセーター業(yè)界の企業(yè)文化建設は著しい成果を収め、社會的責任の面では自発から自覚への転換が実現(xiàn)されたと全員が考えています。

2007年、濮院は率先して中國紡織企業(yè)の社會責任管理システム（CSC 900 T）「10+100+1000」プロジェクトをスタートさせた。

企業(yè)の社會責任という理念は速やかに濮院に導入され、良好な影響をもたらしました。

濮院の社會責任建設は濮院人に理念の更新をもたらしました。多くのウールのセーター企業(yè)は自発的に社會責任理念を日常管理システムに貫きました。

2008年初め、桐郷市染整商會は積極的に國家の省エネ?排出削減の呼びかけに応じて、企業(yè)が承諾書を発表することを提唱しました。これはちょうど浙江スズメスクリーン會社を代表とする16社の企業(yè)の応答を得ました。

企業(yè)が対外的に社會的責任を負うのは、國內に対しても同じです。

現(xiàn)在、より多くの企業(yè)は従業(yè)員の生産、生活環(huán)境の改善をますます重視しています。

ある企業(yè)は工場の建物と従業(yè)員の寮にエアコンをつけました。ある會社は一定の勤続年數(shù)の社員に有給休暇を與える政策を実行しました。

調査によると、ここ數(shù)年業(yè)界的な「雇用難」が発生しましたが、濮院ウールのセーター企業(yè)は雇用面で類似の問題が発生していません。

現(xiàn)在、全國各地からの新濮院人は地元の人と仲良く暮らしています。

會議の代表會でまとめたように、濮院の調和の取れた局面は企業(yè)文化建設の功労を持っています。

濮院が「濮院毛のシャツ」を製造する地域ブランドと濮院全體のイメージアッププロジェクトの実施に従って、緊密に結びついた毛シャツ業(yè)界の企業(yè)文化建設もきっとより深層に向かって邁進します。

多くの企業(yè)が自分の力で行っている探求と実踐、企業(yè)文化建設はすでに大多數(shù)の企業(yè)がブランドの核心競爭力を高める重要な手段となっています。

濮院の毛織の産業(yè)の長期的な発展に対して、強い現(xiàn)実的な意義があります。