2000年4月に會社から給料収入400元を獲得しました。

葉さんは同じ月にA企業(yè)に技術(shù)サービスを提供しています。當(dāng)月の報酬は2400元で、葉さんは320元の個人所得稅を納めています。

収入の似ている他の人と比べて、葉さんは自分で稅金を払うのが多すぎると感じています。稅金を少し少なめに納める方法がありますか？

葉さんが遭遇した問題はよくあります。

経済の発展につれて、給料の水準(zhǔn)が高くなり、ますます多くの人の給料、給與所得が個人所得稅の標(biāo)準(zhǔn)に達(dá)しました。したがって、その計畫に対しても一定の現(xiàn)実的意義があります。

特に現(xiàn)代経済においては、所得の形態(tài)が多様化し、個人所得稅の計畫がより大きな空間を提供している。

_は我が國の現(xiàn)行の個人所得稅法によると、給與?給與所得に適用されるのは5%～45%の9級超額累進(jìn)稅率である。労務(wù)報酬所得に適用されるのは20%の比例稅率であり、しかも一回の収入に対して奇高な場合は、加算して徴収することができる。

「個人所得稅法実施條例」によると、労務(wù)報酬は実際に20%、30%、40%の超過累進(jìn)稅率を適用するのに相當(dāng)します。

このことから分かるように、同じ額の給與、給與所得と労務(wù)報酬所得で適用される稅率は違っています。また、給與、給與所得、労務(wù)報酬所得はいずれも超過額の累進(jìn)稅率を?qū)g行しています。

場合によっては給與、給與所得と役務(wù)報酬所得を分けて、この二つの収入を統(tǒng)合すると個人所得稅が節(jié)約されますので、合理的に計畫することが可能です。

給與、給與所得、労務(wù)報酬所得を計畫するには、まずそれぞれの意味と相互の違いを理解しなければならない。

給與、給與所得とは、個人が機(jī)関、団體、學(xué)校、部隊、企業(yè)、事業(yè)機(jī)関及びその他の組織において勤務(wù)または雇用されて得た各種報酬であり、個人が非獨(dú)立的な労務(wù)活動に従事する?yún)毪扦ⅳ搿?/p>

給與、給與所得と労務(wù)報酬所得の具體的な範(fàn)囲は、「個人所得稅法実施條例」により明確な定義があります。

両者の違いは、前者が所得を提供する?yún)g位と個人との間に安定した雇用と雇用の関係がありますが、後者はこのような関係がありません。

実例分析_例の一つ：_は労務(wù)報酬を給與、給與所得に転化し、葉さんの場合、葉さんはA企業(yè)と固定的な雇用関係がない場合、稅法の規(guī)定に従い、給與、給與所得と労務(wù)報酬所得はそれぞれ計算して個人所得稅を納めなければならない。

葉さんの給料、給料の400元は基本控除額の800元を超えていません。稅金は不要です。

労務(wù)報酬所得2400元の課稅額は、_（2400－800）×20%＝320（元）である。

もし葉さんがA企業(yè)と固定的な雇用関係があるなら、A企業(yè)が支払う2400元を給與収入として會社が支払うべき給與と合算して個人所得稅を納めます。