_企業(yè)は生産経営の必要に応じて臨時人員を雇うことがあります。

これらの臨時人員は主に二つの形式があります。一つは「雇用関係」を持つ臨時人員です。

通常は企業(yè)が長期または季節(jié)的に採用する一部の生産経営に従事する臨時人員を指す。

もう一つは「非雇用関係」の臨時人員です。

通常、企業(yè)は企業(yè)以外の者に役務を提供する。

正確には「非雇用関係」の人を「臨時人員」とは言いませんが、慣習上は「臨時人員」と呼びます。

二つの臨時人員は稅金の上で違った待遇を持っています。

いくつかの企業(yè)は操作上のミスで、稅務機関が従業(yè)員を非従業(yè)員と認定し、稅収上の損失をもたらします。

_人員は「非雇用関係」のために臨時に企業(yè)に労務を提供し、営業(yè)稅に屬する納稅者は、役務を提供した後、稅務機関に領収書を発行し、規(guī)定に従って営業(yè)稅、都市維持建設稅と教育費を支払うべきです。

企業(yè)は稅務機関により発行された正式な領収書をもとの証憑として記帳し、労務費を支払う。

もし毎回の収入が800元以上の場合、企業(yè)は「労務報酬所得」プロジェクトによって源泉徴収し、その課稅する個人所得稅を代理納付しなければならない。

企業(yè)所得稅を計算する時、この部分の労務支出は規(guī)定により稅引き前控除を得ることができます。

_と企業(yè)が雇用関係を持つ臨時人員は、「営業(yè)稅暫定條例実施細則」第4條の規(guī)定に従い、単位又は個人経営者が雇用する従業(yè)員は、當該単位又は雇用者に課稅役務を提供し、営業(yè)稅が課稅役務を提供する範疇に屬さず、営業(yè)稅を徴収しない。

雇用関係があるので、企業(yè)は臨時人員に対する賃金支出は、自制証憑（賃金表）をもって合法的な原始証憑として記帳することができる。

臨時人員の月給が稅法で規(guī)定された免稅額（月収800元）を超えた場合、企業(yè)は「賃金?給與所得」項目に従って個人所得稅を源泉徴収しなければならない。

「企業(yè)所得稅の稅引き前控除方法」（國稅発〔2000〕84號）第19條の規(guī)定によると、「當社で勤務し、またはその雇用関係のある従業(yè)員は固定社員、契約社員、臨時労働者を含む。

「企業(yè)所得稅を計算する際にも、臨時職員を稅金計算の対象とする。

例えば、ある會社は企業(yè)の外甲、乙、丙の三人の人員を採用して企業(yè)のために製品の宣伝を行い、宣伝品を配布する數(shù)量によって報酬を計算します。

一ヶ月後、甲、乙、丙の3人はそれぞれ3000元、4000元、5000元の収入を得ます。

會社が労務費を支払う時は、臨時人員給與表の形式で支給する。

稅務機関の検査後、この3人は企業(yè)外の人に屬しており、稅務機関に領収書を発行して記帳し、會社の行為が「中華人民共和國領収書管理弁法」の「規(guī)定通りに領収書を取得していない」狀況にあると認定し、會社に5000元の罰金を科すことを決定した。

會社は甲、乙、丙の三人は企業(yè)の従業(yè)員に屬し、臨時人員給與表は合法的な原始証憑に屬していると思っています。

上記のケースを扱う上で重要な問題は、企業(yè)と雇用者との間に一體「雇用」関係があるかどうかです。

「雇用関係」がないなら、稅務機関のやり方は正しいと説明します。

「雇用関係」があるなら、會社の理由が正しいと説明し、処罰を受けるべきではない。

_では、どのように「雇用関係」と「非雇用関係」を定義しますか？

形式上、雇用関係を確立するには、単位を通じて個人と労働契約を締結しなければならない。

逆に、労働契約が締結されていない「雇用」は、「非雇用」と認定されます。

実質(zhì)的には、雇用関係の性質(zhì)を持つ臨時人員の労働所得は、非獨立個人労務所得であり、その取得した収入は性質(zhì)的には賃金であり、雇用関係者の労働所得ではなく、獨立した個人が自由職業(yè)に従事して取得した所得であり、その取得した収入は純粋に労務報酬である。

時間的に見ると、雇用はより長期的または少なくともしばらくの時間を持ち、雇用ではなく一時的、使い捨てである。

労務の提供の方式から言えば、雇用者が労務を提供するのは雇われた企業(yè)で行われることが多いです。雇われた企業(yè)の要求によって、指定された場所と空間で行われることもあります。

実際の仕事では、雇用関係と非雇用関係を判別する「より多くの形式判別法を採用する」という。

もし企業(yè)が雇われた臨時人員と労働契約を締結したら、法律上の「臨時人員」と定められます。そうでなければ、非企業(yè)臨時人員と見なされます。

_企業(yè)が臨時人員を雇うのは普遍的な現(xiàn)象があります。

実質(zhì)的に雇用関係を持つなら、企業(yè)は納稅者と労働契約を締結することに注意し、それによって雇用関係を法律で確立し、納稅リスクを減少させ、不必要な処罰を避けるべきである。