職場(chǎng)にいる人は、同僚と密に過(guò)ごしてはいけない、「オフィス政治」に気をつけてくださいと常に戒められています。

オフィス政治はそんなに怖いですか？

同僚と付き合うしかないですか？

職場(chǎng)では、友情はどのような役割を果たすべきですか？

プライベートと仕事を完全に分けるか、それとも仕事の中で意識(shí)的に友情を育むか、どちらが賢明ですか？

一日24時(shí)間、睡眠を差し引いて、私達(dá)の時(shí)間の半分は事務(wù)室で過(guò)ごします。そのため、良好な事務(wù)室の環(huán)境を創(chuàng)造して、同僚と職場(chǎng)の友情を創(chuàng)立して、笑顔で一人一人に直面して、同時(shí)にすべての人のほほえみと友愛(ài)を受け入れて、職場(chǎng)の中の人の心身の健康に対してとても重要です。

これだけでなく、職場(chǎng)の友情も職場(chǎng)の生涯に大きな影響を與えます。

アメリカの有名な職業(yè)コンサルタントのジェーン？ヤーゲル博士の研究によると、職場(chǎng)の中の親しい友達(dá)があなたの會(huì)社や仕事の分野の裏側(cè)を知るのを助けてくれます。

これはあなたの仕事をより楽しくさせるだけでなく、あなたの創(chuàng)造性と仕事の効率を高めることもできます。

多くの人は友情のために新しいポストを獲得しています。多くの會(huì)社もよくある人の人気のために彼を昇進(jìn)させます。

一さん、韋嘉さんの「同盟」韋嘉さんは正真正銘の「帰國(guó)派」です。大學(xué)卒業(yè)後の十?dāng)?shù)年はずっと海外を転々としていました。去年になってやっと帰國(guó)して國(guó)內(nèi)の第一仕事を引き受けました。

就任前、両親はいつも彼女の耳元でつぶやいています。國(guó)內(nèi)國(guó)外と違って、「オフィス政治」に気をつけてください。

事務(wù)室政治とは何ですか？

ウェイガは聞いたことがあります。経営に気をつけて、一歩ずつ防衛(wèi)してください。同僚と親しくしないでください。簡(jiǎn)単に賛成したり反対したりしないでください。陰で暗算する人がいるので、気をつけてください。

本當(dāng)にそんなに怖いですか？

ウェイガは理解しにくいです。

初めての會(huì)社の例會(huì)で、ウェイガは「慣例」に違反しました。

メディアマネージャーの童桐さんがプロモーション計(jì)畫を述べたところ、社長(zhǎng)がみんなに意見(jiàn)を言わせました。韋嘉さんは「頭を出した」と言いました。いいと思います。

リスク予測(cè)を追加すれば、それは完璧なプランです。

_韋嘉の聲が地に落ちて、他の部門のマネージャーがみんな同じ目で彼女を見(jiàn)ていることに気づきました。

彼女は會(huì)後になって初めて知ったのですが、この計(jì)畫は二回も公開討論しても失敗しました。社長(zhǎng)はこのために怒っています。今回は合格できないと、會(huì)社はこのプロジェクトを失う可能性が高いです。

だからこの瀬戸際に、誰(shuí)も「妄言」をしないで、自分が巻き込まれるのを恐れます。

やっぱり、韋嘉は巻き込まれました。主人は子供桐の計(jì)畫に同意しましたが、韋嘉を指定して全力で協(xié)力します。

しかし、これは何ですか？

人は職場(chǎng)にいて、責(zé)任がない。

韋嘉はためらわずに引き受けて、自分の部下を何人か連れて、子供桐の媒介部と一ヶ月間苦労して、やっと立派に任務(wù)を完成しました。

慶功會(huì)で、子供桐は初めて杯を持って韋嘉の前に行きました。

何を言ってもいいです。この三十日の夜、彼女たちはすでに親しい戦友を結(jié)成しています。いつも殘業(yè)して夜明けまでの道で一緒に家に帰ります。

二人の女が顔を見(jiàn)合わせて笑い、杯の中の酒を飲んで入っていく。

ウェイ嘉は、自分がもう一つ増えたと知っています。仕事も生活も、彼女が必要とする限り、彼女のそばに立っているのは初めてです。

これは彼女のように帰國(guó)したばかりの仕事の「海帰」にとって、環(huán)境や考え方の違いによる多くのトラブルを省き、順調(diào)に急速に発展している國(guó)內(nèi)広報(bào)業(yè)界に溶け込んでいます。

事務(wù)室に「同盟」があって、思いがけない収穫があったのです。韋嘉さんはひそかに感慨しています。「事務(wù)室政治」は伝説のように恐ろしいものではないです。正義、果敢、誠(chéng)実であれば、多くのことが積極的で健康的な面を見(jiàn)せてくれます。

_ヒント：_これは強(qiáng)力な連攜、互恵ウィンウィンの時(shí)代です。

オフィスのような小さな環(huán)境でも、親密で友好的な人間関係は欠かせません。

交換手から社長(zhǎng)秘書まで、総務(wù)から財(cái)務(wù)まであなたの友達(dá)がいます。これらの「自分の人」はあなたの仕事をもっと楽しくするだけでなく、必要な時(shí)に助けを差し伸べます。

二、親密な関係を築く5段階_1、誠(chéng)実な微笑で一人一人に直面する役割は計(jì)り知れない。

まず、「不慣れなベール」を開けるための法寶です。名前が呼べない同僚でも、笑顔はすぐにあなたたちの距離を縮められます。その次に、新しい同僚を歓迎する一番いい「お會(huì)いの贈(zèng)り物」です。また、笑顔はやはり「通行証」です。助けを求めている時(shí)にスムーズに通じることができます。最後に、笑顔は職場(chǎng)の「ラベル」です。人々はあなたのことを考えると、常にあなたの顔にかけている笑顔を連想します。

他人の仕事に関心を持つ同義語(yǔ)は重視することであり、他人の仕事の狀況や苦楽に耳を傾けると同時(shí)に、あなたの目と表情もこのような情報(bào)を伝えました。

援助の手を適切に差し伸べてあげると、手抜かりが大きいように見(jiàn)える計(jì)畫がすぐに完璧になるかもしれません。孤立無(wú)援の彼にもっと多くの支持を集めるかもしれません。あなたのヒントは、彼の目をふさいでしまうかもしれません。

要するに、客観的で公正な基礎(chǔ)の上で、あなたの援助の手は雲(yún)をかき分けて、あなたと彼を2人の尊敬する普通の同僚から一躍親しい戦友にならせます。

_4、他の人を助けて、すぐにリターンを求めないで、能力の範(fàn)囲內(nèi)で、自発的に同僚を助けて、人間の資産を蓄積するウィンウィンの方法です。

ある企業(yè)関係者は「借りている人が多くなり、後々助けてくれる人も多くなります。」

もし仕事環(huán)境の中で大多數(shù)の人が陰に陽(yáng)に助けてあげたら、あなたのために障害を一掃します。將來(lái)はきっと明るいです。

仕事が忙しくても、毎日一定の時(shí)間を殘して仕事以外の交流を行います。

この數(shù)分間で同僚と仕事以外の話をしたり、感情を増進(jìn)したり、情報(bào)を交流したりします。

毎日のこの數(shù)分間のエネルギーをばかにしないでください。日々の積み重ねで、石をもうがって、立派な建築の礎(chǔ)石のように見(jiàn)えませんが、暗くしっかりと支えています。不敗の地に立ちます。

三、「職場(chǎng)親密関係」は長(zhǎng)続きしますか？

この職場(chǎng)での親密な関係を維持できるかどうかの判斷基準(zhǔn)は何ですか？

——同じ価値観。

もちろん、前提は、いかなる環(huán)境の中ですべて心から人に接します。

職場(chǎng)の親密な関係と普通の友達(dá)との友情の違いは、同じ職場(chǎng)環(huán)境ではみんなが利益関係を考えてはいけないことです。

あまりにも密接な友情は、オフィス環(huán)境で生産力を阻害する可能性があります。私的または専門的な情報(bào)は、不適切な友人に流出され、空を飛ぶ\u 0026 quot;裏道ニュース\u 0026 quot;は、派閥間の爭(zhēng)いを激化させ、偏向、排他的、消極的に満ちています。

もしある人は自分に生活の出所と友情の間で選択を強(qiáng)要するならば、大多數(shù)の人はどうしても仕事を選ばなければなりません。

職場(chǎng)の親密な関係を長(zhǎng)くするにはどうすればいいですか？

専門家の提案は。

友達(dá)の信頼を大切にし、友達(dá)を損なうような情報(bào)を漏らさないようにします。また、職場(chǎng)での友情の比重が大きいです。仕事に対しては、環(huán)境を守るということです。

_TIPS——職場(chǎng)親密関係Q＆A_Q：オフィス政治はとても奧深い學(xué)問(wèn)だと言われていますが、新しい職場(chǎng)に來(lái)たら、まず何か問(wèn)題に注意すべきですか？

政治活動(dòng)の目的は、権利を持つことと保障することです。だから、新しい職場(chǎng)に入ると、まずやるべきことは、このシステムの中で本當(dāng)に権力を握っている人たちを知ることです。

リストには管理職の肩書を持っている各級(jí)の上司のほかに、一部の職名があまりよくないが、特殊な権力と情報(bào)を持っている「隠し権力者」が含まれています。

多く観察して、多く教えてもらって、団體の中の“野菜の鳥”のあなたとして、更に深くすべての権力者の個(gè)人の資料を理解することができて、例えば學(xué)歴、家柄の背景、仕事の経験、會(huì)社での昇進(jìn)の過(guò)程と重要な貢獻(xiàn)など。

これらの資料はあなたに會(huì)社の重點(diǎn)人材の特質(zhì)を理解するように助けるだけではなく、今後の努力の參考として、自分に未來(lái)とこれらの相手のインタラクティブな良好な基礎(chǔ)を提供することができます。

_Q：どうやって主管との遠(yuǎn)近の適性を達(dá)成できますか？

あなたが得られない「天才型」の社員でない限り、會(huì)社はあなたに頼らなければ生きられません。そうしないと、いくら権力者に親切にして、良好な関係を維持しなければなりません。

まず、誠(chéng)意あるコミュニケーションモデルを構(gòu)築し、適切で具體的な稱賛は、自分を利することであり、異なる意見(jiàn)を表現(xiàn)するなら、「あなたの考えがよりスムーズに実行されるように、このようにすることを提案します?！?/p>

敵意を解消して、相互信頼のコミュニケーションモードを確立します。次に相手が仕事（または私生活）での困難を想定して、できるだけ解決してあげて、成功を助けます。また必ず忠誠(chéng)を表して、攻撃者に會(huì)ったら、身を挺して説明して、気まずさを解消します。

_Q：オフィス政治というのは絶対に踏み込めないものですか？

あなたの上司に対して傲慢さを軽視するのは最も賢明ではない行動(dòng)です。プライベートでも公の場(chǎng)でも、このような態(tài)度はかえって自分を傷つけてしまうだけです。上司とコミュニケーションを取るには、上司の了解が必要です。

もし後ろから批判されたら（「うちの社長(zhǎng)は、本當(dāng)に困りました。」）

このように相手を選ばない「本音の告白」は、自分のイメージを傷つけてしまうだけで、さらに不貞な境遇にあって、他人に自分がこの職場(chǎng)に合わない理由を與えてしまう可能性があります。