一、一般的な求職方法の成功率が低いため、私達(dá)の一般的な求職方法は非常に遅れています。毎年毎年、これらの方法は一人一人の仕事を探している人が希望を失ってしまいます。

これらの方法は共通の目標(biāo)しかない。

これらの方法は、新聞やウェブサイトの求人広告に応じて、人材募集會(huì)に參加し、プロの仲介機(jī)構(gòu)（ヘッド?ハンティング會(huì)社や他の職業(yè)紹介所を含む）を利用することを含みます。

雇用主の好きな方法は、內(nèi)部の従業(yè)員を雇用し、彼らの仕事に慣れているある従業(yè)員の転職や抜擢です。

以前のカウンセラーを雇って、ある正式な職務(wù)を擔(dān)當(dāng)します。

例として知られているのは、屈雲(yún)波です。

臨時(shí)の人員を雇ってある正式な職務(wù)を擔(dān)當(dāng)する。

次にできるのは友達(dá)や同僚に聞いて、適當(dāng)な人がいるかどうか見てください。

これらの2つの方法が成功していない前提の下で、雇用主は求人広告に登場したり、職業(yè)仲介、人材募集によって人を探すことができます。

私たちは求職者が好む方法がちょうど採用者が好む方法と反対であることを見ることができます。

雇用主が最も採用したくない方法は、求職者が真っ先に採用したものです。

これが問題です。

求められている仕事の機(jī)會(huì)を探しています。その単位が公開されているかどうかに関わらず、応募先をより具體的に知ることができます。