ブラジルの戦艦左右の2つの辺路を10年余り守り、百戦錬磨でそれぞれ4回と3回ワールドカップに參加したカルロスとカフはついに世界の舞臺とさよならを言う。歳月は許されないが、2つの辺路で何度も王者ブラジルの建設(shè)を助け、長い記録を維持している。しかし、カフールは36歳、カルロスも33歳で、今回のワールドカップでは2人のベテランはいずれも活躍していない。特にカフールは、明らかに心に余裕があり、力が足りず、アシストを挿入する特徴があるが、脅威性は以前よりずっと低下している。試合の中で彼が直面したのは左の道を主攻するフランスのナンバーワン殺し屋ヘンリーで、ヘンリーとの対抗の中で彼はますます自分の老いぼれを示して、何度もヘンリーに強(qiáng)く食べられて、アシストの特徴も発揮できなくて、完全にフランスチームに抑えられました。ペレラ監(jiān)督は76分で、老將がこのように蹂躙されているのを見るのが我慢できず、シシニオで彼を変え、カフ12年のワールドカップの旅も終止符を打った。10年余りの道のりで、ブラジルの二老はこの試合で、このような方法で、このような結(jié)果はワールドカップに別れを告げた。それから、ブラジルは二度と経典の両翼が一斉に飛ぶのを見ることができなくて、経典のドリブルは襲撃して、経典の重砲は門を爆撃します。私たちに殘されたのは、限りない懐かしさと限りない感傷だけだ。すでにピークを過ぎたジダンも、老いていき、フランスサッカーが揺れ動くと、中流砥石の役割を果たした。明らかに、ジダンはもっと輝かしい方法で別れを告げたいと思っています。彼はフランスチームがワールドカップで良い成績を取って、自分が微笑みの中で手を振ることができるように助けなければなりません。そのため、彼はチームを率いてスペイン、ブラジルを相次いで破り、16強(qiáng)から4強(qiáng)に進(jìn)出した。職場でも戦功が高く、エリートだった「老人」や、白髪の人から見ればまだ若者にすぎない。殘酷さとチャンスが共存する職場では、昨日の黃花、老いぼれになり、気まずい境地に陥り、困惑した。年齢の増加、職場の圧力、世の中のしようがないこと、生存の困難、すべて彼らの前に置いて、彼らにうろうろして考えさせます:この會社はまた私にどのくらいやらせることができますか?こんな大きな職場で私の茶碗はいったいどこにあるのだろうか。私はどのようにしてこの最後の丘に立っていますか?慘めに失敗したのか、頭を下げて去ったのか、それとも再び輝き、手を振って別れを告げたのか。どのように仕事の壽命を延長して、自分のキャリアの“第2の春”を探し當(dāng)てますか?一、潛在能力を呼び覚まし、自信に満ちている仕事の圧力があなたがいつも“臨時に逃げたい”ほど大きい時、自分で自分に注意して、私はまだ年を取っていないで、私はジダンのように、私の経験と実力に頼って、更にいくつか新しいものを?qū)Wんで、會社のこの職場の上で私に屬しない人物になるように努力します。會社が「もう1年続けて、もっと役に立つ」という意思決定を待つ自信に満ちています。二、知識の更新、メモリの調(diào)整これは知識の更新が速く、情報(bào)が爆発する時代に、自分の「メモリ」を絶えず調(diào)整し、古い観念と知識を絶えずゼロにし、空間を空けて新しい知識を補(bǔ)充し、記憶空間を絶えず拡大し、內(nèi)容を更新し、バージョンを交換し、ソフトウェアを常にアップグレードする必要がある。三、倉庫の建設(shè)、集積の統(tǒng)合理想的なデータベースを創(chuàng)立して、自分の長年の知識を蓄積して、分類して記憶して、仕事がどの部分を必要とする時、筋道がはっきりしていて、適切に調(diào)整して、自分が精明で、熟練しているように見えて、やはりエリートで、雑然としていないでください、更にデータベースが広々としていて物がなくて、仕事の中で知識が枯渇しているように見えて、人にあなたが本當(dāng)に年を取ったと感じさせます。四、鮮度の上昇は堅(jiān)持することが大切である數(shù)年のエリート、業(yè)績はすばらしくて、表現(xiàn)は際立って、若くて、仕事を敬って、効率的で、知恵、革新能力が強(qiáng)くて、學(xué)習(xí)能力が強(qiáng)くて、取引先の意識が強(qiáng)くて、チームの意識が強(qiáng)いです。元のプラットフォームを借りて、昇格と鮮度を保つことしかできなくて、頭の上の元の輪を引き続き発光させて、給油することしかできなくて、停滯することができなくて、水に逆らって舟を行って、進(jìn)まないと退きます。五、年齢が老化し、枯渇を解消する仕事の圧力は大きくて、心理の上でリラックスすることをマスターして、青春を延長することをマスターして、自分の老化を遅らせることをマスターして、アジアのその他の國家で、例えば韓日と東南アジアで、事務(wù)室のデザイナーたちは普遍的に“心理のプラセボ”のエネルギーを提供して、彼らはまずあなたの枯渇の癥狀を測定して一體想像の萎縮、動力の枯渇から來て、それとも人間関係の緊張やストレスが基準(zhǔn)を超えているのか......そして、彼らは事務(wù)室の異なる方位にダンス草、タイの蘭、水晶球、大型エメラルドのストラップを置いて、事務(wù)室の「雰囲気」を改善し、心理的な依存と支えがあり、あなたの心理狀態(tài)は大きく異なり、憂鬱で、沈沒して彷徨し、老化を加速するしかない。六、癥狀に応じて薬を処方し、妙手は春に戻る個人の境遇が異なり、心理狀態(tài)が異なり、「職業(yè)枯渇癥」のタイプが異なる。癥狀に応じて薬を処方し、自分が「第二春」を取り戻すのを助ける。自分の夢と自分の縁は、自分が自分を解消し、自分の園田を灌七、チームに溶け込んで、人に好かれる老人たちは「職場の後輩」に愛想がよく、あなたの親和力で、元?dú)荬嗜粽撙热诤悉?、共通の言語を持っていて、彼らの新しい知識をたくさん勉強(qiáng)して、彼らと協(xié)力する中で、一つになって、自分の心理狀態(tài)を若くして、くどくど言うのではなく、彼らを見慣れないで、彼らを改造したいと思っています。あなたのチームが困難があったり、難題を攻略したりしたとき、あなたはあなたの留守番の腕前を出して、チームの中で核心的な役割を果たして、チームの中で任務(wù)に抵抗して、難題を解決することができる人をして、最終的にあなたのチームを勝てなくて、自分の威望も向上して、一人で孤軍奮闘して、チームを離れません。八、上司とコミュニケーションをとり、同盟を結(jié)ぶほとんどのストレスは上から下へ浸透しており、上司は従順が好きで能力より優(yōu)れていることが多い。年を取ると、年下のように上司の前でいい子を見せたり、お世辭を言ったりすることはありません。決してこのまま離れてはいけない,行き來しないでください。軽重緩急を分け、肝心な問題を選んで上司とコミュニケーションをとる。彼に君の資格が年を取っていると感じさせないで,彼を眼中に置かないでください。特に彼は難題を持っていて、最高の考え、最大の理解は、あなたから來ているはずです。職場の主導(dǎo)権は、自分で勝ち取ったものだ。上司に直面しても、あなたの影響力と浸透力があるはずです。上司を同盟に発展させるために努力すると、「職業(yè)枯渇期」があってもすぐに緩み、インスピレーション噴水期に入ります。宏威職業(yè)顧問社長兼首席コンサルタントの郭策さんは友情のヒントを得た。自分の職業(yè)生命を延長して梅と2度開く時、あなたはキラキラした輪を持って、1種の輝かしい方法で別れを告げて、會社に別れを告げて、職場に別れを告げることができます。眉宇の間で、手を振って腕を上げて、依然として自信と誇りに満ちています。