短い時間帯から見て、成否を決めることに注目します。

発見の機會に注目し、行動を促進し、目標に向かって行動する。

2006年の異彩分會の分野で、目の焦點を合わせましょう。

_一會計リーダー：練ってはどうですか？

二十一世紀は何が一番大切ですか？

人材です

映畫「天下無賊」でこの問いに答えた葛優(yōu)は、新世紀のトレンドの総括であり、新年度の會計分野に対する関心のヒントでもある。

中國の會計リーダーの人材は、會計人材系の最高峰である。

元帥になりたくない兵士はいい兵士ではなく、軍を率いる人材になりたくない會計士はいい金會ではない。

夜郎自大はいけませんが、むやみに卑屈になるのもいけません。

會計のリーダーシップの人材に注目して、學(xué)習に勵み、機會を見つけ、チャンスをつかむことができます。

2005年12月10日、大蔵省の王軍副部長は全國第1期高級會計人材養(yǎng)成クラスの入學(xué)式に自ら臨み、「鉄の肩が道義を擔い、妙手が華章を書いている」という第1課を講義しました。

高級會計士がどうやって勉強するかという問題について、彼は方法論の十八字を提出しました。

中國の會計指導(dǎo)者の人材育成という創(chuàng)造性の征途においても、衝突と分裂の中で前進と向上がある。

會計リーダーの人材は四つのシリーズを含み、一つは企業(yè)シリーズ、二つは注會シリーズ、三つは學(xué)術(shù)シリーズ、四つは事業(yè)単位シリーズである。

企業(yè)の系列人材にとって、2005年の選抜方式はプラス試験を推奨していますが、來年及び今後の選抜に対しては、「海選」という方式をとっています。

新しい年に、第一期の全國高級會計人材養(yǎng)成クラスの開講に伴って、會計リーダーの人材の革新的実踐がますます深くなり、科學(xué)的になります。

同時に、全國の高級會計人材を選抜するには、大中型企業(yè)の中に一、二人のレベルの高い、知識の広い會計人材を育成するだけでなく、企業(yè)全體の會計業(yè)務(wù)水準の向上を促進することが重要である。

_二_企業(yè)會計準則：漸行漸近？

企業(yè)會計準則は會計処理の原則と根拠である。

経済のグローバル化の二十一世紀において、會計の國際化は阻止できない。

2005年の會計準則は國際的に同化したスピードを上げており、中國の會計発展に大きな影響を與えます。

企業(yè)としても、企業(yè)の経理擔當者としても、一番先に立っているのは、影響の程度と時間の遠近に違いがあります。

転ばぬ先の杖、企業(yè)を順調(diào)に移行させることができます。

目下、中國企業(yè)會計準則は1項の基本準則と16項の具體的準則から構(gòu)成されています。

2005年會計準則の高速化の過程で、12月までに、財政部は全部で1項の基本準則の改訂と20項の具體的準則の意見募集稿を発表しました。

2005年11月、中國會計準則委員會は國際會計準則理事會（International Accenting Standard Board）と北京で共同署名した「中國會計準則委員會秘書長－國際會計準則理事會會長共同聲明」となり、中國會計準則體系が國際會計基準に向かう一里塚となった。

この中でIASBは中國會計基準體系の建設(shè)の進捗を高く評価し、賞賛している。

これらすべての會計準則の建設(shè)に関する努力は、基本的な目標は中國社會主義市場経済に適応し、國際財務(wù)報告基準と十分に協(xié)調(diào)し、各企業(yè)の各経済業(yè)務(wù)をカバーし、獨立して実施できる會計準則體系を構(gòu)築することである。

管理層の計畫によると、最近は二つの基準に基づいて意見募集稿が発表されます。同時に、現(xiàn)行の16項の準則を改訂します。完備された後の中國企業(yè)會計準則體系は1項近くの基本準則と38項の具體的準則から構(gòu)成され、2006年2月に記者會見を行います。

新基準體系は2007年1月1日に全面的に実施される。

「徒法は自己では足りない」という基準が公布された後、相応の訓(xùn)練、宣伝と組織実施の仕事は全面的に展開される。

新しい年は中國の會計士の準則として勉強する年になります。

獨立監(jiān)査基準：進捗はどうですか？

企業(yè)會計準則と獨立監(jiān)査準則は「姉妹法」と稱することができ、企業(yè)會計準則が等待を含む目に輝いて登場した後、獨立監(jiān)査準則もフロントに向かうべきである。

経済のグローバル化について言えば、監(jiān)査基準はその二つの基準の一つである資本技術(shù)基準の一部である。

経済のグローバル化が深化するにつれて、監(jiān)査準則の國際化が急速に進んでいる。同時に、國際監(jiān)査準則自體も日三日月益である。國內(nèi)企業(yè)の経営環(huán)境の変化と注會業(yè)界管理の要求を加えて、わが國の獨立監(jiān)査準則の推陳は新たな日を迎え、いよいよ切迫している。

2005年12月8日、中國監(jiān)査準則委員會と國際監(jiān)査準則理事會（IAASB）は中國の監(jiān)査準則の國際動向について會談した。

會談後、雙方は共同で「中國監(jiān)査準則委員會の國際監(jiān)査と検証準則理事會の主席共同聲明」に署名しました。その中で、中國は17の監(jiān)査準則を発表しました。最近は5つの基準の募集稿を発表します。これらの準則の公布に引き続き発効する26の基準項目（2つの中國特有の監(jiān)査準則を含む）を加えて、中國の経済體制の発展要求に適応し、國際監(jiān)査基準を構(gòu)築します。

実際の狀況から見ると、IAASBが2004年末までに発表した46のプロジェクト準則と比べて、我が國の監(jiān)査準則は24の項目に大きな差異がなく、9つの項目に大きな差異があり、13のプロジェクトはまだ未來的に制定されています。

監(jiān)査準則が似ているという自信は、穴場から來たのではなく、獨立監(jiān)査準則の制定作業(yè)がすでに持っている強固な基礎(chǔ)、注會業(yè)界の素質(zhì)の大幅な向上及び國際監(jiān)査準則の建設(shè)の突破的な進展に由來しているというべきである。

中國の監(jiān)査基準に基づいて建設(shè)された3つの段階において、就業(yè)規(guī)則の制定段階と基準體系の構(gòu)築段階を経た後、2005年及びその後は改善と向上の段階である。

前の年のスタートと準備を経て、2006年は監(jiān)査基準の整備と向上の鍵となる年になります。

_四_中國注會業(yè)界：曙光が見えますか？

伝統(tǒng)的に「皇食を食べない経済警察」と稱されている公認會計士の業(yè)界発展はあなたと私たちの間に影響を與えています。資本市場、企業(yè)と私たちの一人一人などを含めて様々な面で影響を與えています。

例えば、注會業(yè)界は誠実と信用を創(chuàng)立して、もっと多くの上場會社の會計のゲームを暴いて、広大な投資家の利益を維持します。公認會計士は先進的な監(jiān)査の理念と責任感に基づいて駆動して、企業(yè)の管理の先端にしみ込むことができて、企業(yè)の各方面の改善を促進します。

現(xiàn)在の狀況：中國に対する注會業(yè)界は、2005年は不安定な年です。

財政部は7月末に第11號の會計情報品質(zhì)検査公告を発表し、8つの會計士事務(wù)所と23人の公認會計士に対して処分決定を行いました。監(jiān)査署は9月末に第4號の監(jiān)査結(jié)果公告を発表し、16の會計士事務(wù)所の監(jiān)査業(yè)務(wù)品質(zhì)検査結(jié)果を発表しました。

これらの事件はみな注會業(yè)界の信用と良性の発展に対する人々の心配を引き起こしました。

2005年11月、経済観測紙の研究院が會計士事務(wù)所に対する信頼度ランキングを発表したことについて、中注協(xié)は聲明を発表して非難しています。

同時に、「四大」の中國の拡張と広范な招賢、例えば徳勤が北京の天健を合并するなど、人々に本土の事務(wù)所にどうやって行けばいいのか迷いが生じさせます。

新しい年の展望：物事はますます良くなります。

実際には、業(yè)界の品質(zhì)や信頼性などの問題は、中國のミクロ経済環(huán)境の縮図にすぎない。

人々の認識が徐々に深まっていくにつれて、注解會の業(yè)界に対する監(jiān)督管理が一層強化され、深化するとともに、會計情報の偽造の源流である企業(yè)自身の監(jiān)督管理力も次第に増大していくだろう。

同時に、事務(wù)所自身にとっても、徐々に自身の管理を強化し、「信譽と信用によって萬年船を運んだ」と復(fù)帰する。

また、信永中和合併香港何錫麟を手本にして、本土の自彊不休も間近と信じています。

五_企業(yè)財務(wù)通則：琵琶を抱く？

財務(wù)擔當者にとって、企業(yè)財務(wù)通則の役割と影響力は企業(yè)會計準則に劣らない。

しかし、國內(nèi)の有名な會計學(xué)者が以前から指摘していました。

これは「財政が財務(wù)を決定し、財務(wù)が會計を決定する」という舊體制の殘りかすの影響です。

もちろん、企業(yè)の財務(wù)通則の改正は制度を変えて、生まれ変わることを?qū)g現(xiàn)します。

前の年の企業(yè)財務(wù)通則の廃棄問題についての大議論と政策決定層の積極的な努力を経て、2005年8月に財政部が「企業(yè)財務(wù)通則（意見募集稿）」を発表しました。

どのように企業(yè)財務(wù)制度の體系を改革し、財務(wù)機能の軌道転換などを?qū)g現(xiàn)するには、新「通則」「ハイライト」がかなり多い。

構(gòu)造と內(nèi)容から見れば、現(xiàn)行の「通則」及び業(yè)界別財務(wù)制度を覆版しないだけでなく、稅収管理制度と企業(yè)會計制度の內(nèi)容を重複しないで、主に企業(yè)設(shè)立、経営、分配、再編成の過程で伴生する財務(wù)活動をめぐって、企業(yè)財務(wù)要素の內(nèi)容を規(guī)定しています。

意見募集稿は企業(yè)財務(wù)管理體制、資金調(diào)達管理、資産運営管理、コスト費用管理、収益分配管理、企業(yè)再編清算管理、財務(wù)情報管理、財務(wù)監(jiān)督のいくつかの面から企業(yè)の財務(wù)管理を規(guī)範化した。

新しい財務(wù)通則は意見を求めた後、まだ正式に発表されていません。

しかし、新會社法が施行されたため、財務(wù)通則も相応の調(diào)整を行い、會社法の関連規(guī)定と接続させなければならない。

軸を変えて弦を打った後に、新しい財務(wù)の通則が際立っていることを信じて、もう琵琶の半面を抱いていません。