ファーウェイは「労働契約法」を誤読しました。

ファーウェイは社員との無固定期限契約で優(yōu)勝劣敗の原則を覆し、企業(yè)の競爭力を弱める必要がないと懸念しています。マクロの上で國家が優(yōu)勝して劣悪な労働力の管理體制が必要で、同時(shí)に、固定期限の労働契約がないのは鉄の飯碗ではありませんて、法定の條件が解除することができます。最後に、著者は企業(yè)の労働組合に反対します。