1、問題があったら他人事です。

仕事の中で問題があったら、直接的に範(fàn)疇を擔(dān)當(dāng)するわけではありませんが、社長と関係があります。

2、ものごとに口をつぐむ

社長に対して、いつも無口でいてはいけません。これはあなたにとって何のメリットもありません。

社長は社員が知恵を出し合い、自分の意見を述べて、できるだけ多くの情報(bào)を提供してほしいです。

3、いつも古い規(guī)則にこだわって、革新がない。

上司の命令を?qū)g行するだけで、自分の意見が全くない。

最善を盡くして、上司のために良い、効率的な方法を考えて、絶えず仕事のやり方を改善して、新しいものを紹介します。

4、上司を陰で議論する

これは人と付き合うための大きなタブーです。

上司は背後の議論を知らないと思っていますが、壁がないと噂がとらえどころなく流れてしまい、將來が危うくなります。

5、出會いに安んじる

進(jìn)取したくない人は現(xiàn)狀に安住しています。何も変わりたくないです。

今の社會は急速に発展して、直ちに自分に充電しないと、いずれ淘汰されます。

6、名利を追求する

現(xiàn)代の會社では、個人の貢獻(xiàn)と価値は直接的に職位等級につながるとは限らない。

賢明なやり方は、仕事の成績を第一にして、最後に名利を求めることです。

7、殘業(yè)拒否

仕事熱心な人は仕事の時間の長さをあまり気にしません。彼らは仕事の中でどれぐらいの成績を上げましたか？自分でどれぐらい勉強(qiáng)したかを第一にします。

社長はこのような社員が一番好きです。

8、付き合いが悪い

大會社では、多くの人はこの部門の人と付き合うだけで、他の部門の人と連絡(luò)しません。

私たちは社會人です?；イい诉B絡(luò)し、制約し合います。少なくとも大企業(yè)の主な指導(dǎo)者は誰ですか？

9、休暇を予約した以上、変更してはいけません。

多くの社長は部下がいつでも自分のスケジュールを調(diào)整して、會社の仕事の要求に適応することを望んでいます。

會社は突然のことがたくさんあります。例えば、會社の合併や新製品の発表など、休みの時間があっても、會社の要求に合わせて、諦めなければなりません。