まず、本當(dāng)の高級人材は仕事を探す必要がないです。

しかし、どうしてもいくつかの高級人材は古い仕事環(huán)境に飽きてしまったり、天井に遭遇したり、発展空間がなくなったり、新しい社長が就任してから自分の側(cè)近を紹介してくれるなど、もしあなたが本當(dāng)に自分で仕事を探すつもりなら、少なくとも以下の點(diǎn)に注意しなければなりません。

1.ネットで就職活動をする時(shí)、特にネットで一日中求人広告をしている會社に注意しなければなりません。

このような會社は通常二つの種類に分けられます。

一つはゴミ會社です。例えば、保険會社、仲介會社などがあります。

このような會社はあなたの個人資源と個人情報(bào)を得ることを目的としています。

二つ目はいくつかの有名な會社ですが、採用者の條件が厳しくて、給料の待遇が彼らの厳しい要求と合わないので、一年中募集していますが、彼らを満足させる人はなかなか來ません。

広告を目的として、人を看板にして、ぼろぼろのポストをネットに置いて、一年か二年を募集する有名な會社もあります。

2.ヘッドハンティング會社にはくれぐれも注意してください。

彼らは更に犬狩りの會社のようで、彼らの嗅覚は鋭敏で、個人のプライバシーを探ることに対して熱狂的で執(zhí)著する性癖を持っていて、よく仕事があなたに成功を探していないので、あなたの今働いている會社を、以前働いていた會社が大騒ぎしました。

もし今の仕事を捨てたくないなら、以前の同僚に是非を議論させたくないです。それでは、慎重にヘッドハンティング會社を選んで、あなたのプライバシーを慎重にヘッドハンティング會社に伝えてください。

記憶を切り刻む。

3.面接に行く會社を電話で呼ばずにメールを送るだけで、無視しなければなりません。

普通はいくつかごみの會社で、あなたの基本的な要求を満たす能力がありません。

彼ら自身もあなたを雇う自信がないので、電話代も免除されました。

4.初めての電話で、ある月のある日何時(shí)にどこかの會社に面接に行くように言われたら、すぐに斷らなければなりません。

その時(shí)にそこに行ってみてください。卒業(yè)したばかりの二、三年の若い後輩が機(jī)の上に登って履歴書を書いています。

これらの人たちと競爭した結(jié)果、あなたの給料はせいぜい彼らの倍の高さしかないです。5、6千円ぐらいです。

どう答えたらいいですか？

人事部長に言ってもいいです。暇がないです。ある日午後何時(shí)に暇があるかどうかだけです。でないと、行かなくてもいいです。時(shí)間を無駄にしてもいいです。低級なポストに違いないです。

5.初めての面接は學(xué)歴証明書を持って面接に行く會社に行かせます。絶対に行かないでください。

6.會社に面接に行く前に、誰が面接を受けるかを確認(rèn)しなければなりません。社長や副社長があなたに會いに來ないと分かったら、すぐにこの職を斷るように勧めます。

もしあなたに會ったのが三下四の中間幹部だったら、あなたの職位はきっと低い四下五の低い職位に違いないです。

とにかく、堂々とした格好をしていたので、豚に見せたら、お金を使って時(shí)間を無駄にしてしまいました。

7.家に入るとすぐに書類を作成してくれる會社です。すぐに出発しなければなりません。

これは募集中の下等社員の常套手段ですから、特にくだらない試験問題を出すのが好きな會社に対しては、決して彼らと時(shí)間を無駄にしてはいけません。

それに、応募者がこの仕事を得るためには、自分の実情に応じてこのテスト用紙を答えることができません。

8.人材市場に行かないでください。高級職は野菜市場で売っているのではありません。

9.會社の所在都市があなたから遠(yuǎn)いなら、飛行機(jī)で行く必要があります。會社の精算に道路費(fèi)はかかりません。

清算しない、あるいは採用すれば清算される會社は危険を冒して試さないことを提案します。

十人の面接者の中で最後に九人を淘汰されても、その會社の福利厚生は最悪です。

悲慘な教訓(xùn)は二度と試さないようにしてください。

10.一つの會社の全體像と素質(zhì)がどうであるかを知るには、人事部の社員の顔、特に人事経理の素質(zhì)は一つの會社全體の素質(zhì)の縮図であることに留意してください。

もしあなたを接待する人事マネージャーが親切で禮儀正しいなら、その會社の仕事の雰囲気は一般的にいいです。人事部長が冷たい或いは禮儀正しくないなら、その會社の同僚関係は殘酷で冷たいです。

11.シンガポールや臺灣のボスと一緒に仕事をしないでください。心身に障害と歪みがあるのを待ってください。

12.HRの職業(yè)病に注意して、ほとんどのHRにはスヌープ癖と多疑癥があります。

13.最後の一つは、最も重要な一つであり、12年間の転職経験によると、より良い中國企業(yè)及び正規(guī)の外資企業(yè)は日本企業(yè)の終身雇用制度に傾いている。つまり、転職を拒否し、人材の流動を拒否している。

すべてのHRは頑固で変態(tài)的な心理を持っています。彼はあなたの最初のつぼみの男になりたくないですが、強(qiáng)い希望はあなたの第二の雇用者です。そして、この分野で最初の雇用者に5年から8年まで使われた後、自分が最後の雇用者であることを願っています。

世界ビジネス報(bào)道（http:/biz.icxo.com）ニュース：だからHRはあなたの転職経歴に対して強(qiáng)烈な偏見と関心を持っています。あなたの転職理由に対する研究興味は変態(tài)に近いです。

ですから、ほとんどの求職者にとって一番いい選択は転職しないことです。

あるいは少なくとも一つの職場で5～8年働いてから転職を考えて、この5～8年の経験の積み重ねに対する仕返しとして、給料は倍になるはずです。さもなければ、あなたは自分を安く売ってしまいます。

これは給料倍増の秘密です。