2008年1月1日から、新しく公布された「労働契約法」が正式に施行されます。

労働契約法がまもなく実施される前に、「中央テレビは1800人以上の臨時(shí)従業(yè)員を集中的に解雇した」「ウォルマート炒人」「ファーウェイ萬人大辭職」「深セン福永606人の清掃員が集団契約解除された」など、雇用単位の辭退が相次いでいる。

一時(shí)期、「労働契約法」が施行される前は、まさに「リストラ」の時(shí)期だったようです。

これらの使用者の行為を詳しく分析してみると、LGとは『労働契約法』が公布される前に5～10元の従業(yè)員をキャンセルするやり方と同じで、両者は発生時(shí)間が違っているだけです。

この點(diǎn)から言えば、LGは労働契約法に関連する「人員削減」事件の「初の事例者」のようです。

では、なぜ短い數(shù)ヶ月でこんなに密集した「リストラ」が起きたのですか？

新労働契約法の「十大ハイライト」と呼ばれる保護(hù)的措置（労働契約法の適用範(fàn)囲を拡大し、労働契約の締結(jié)形式を規(guī)範(fàn)化し、無固定期限労働契約の適用を拡大し、違約金條項(xiàng)の適用を制限し、競業(yè)制限を規(guī)定し、経済補(bǔ)償金の適用を適切に拡大し、労務(wù)派遣を規(guī)範(fàn)化し、非全日制労働形態(tài)を規(guī)範(fàn)化し、雇用単位の違法労働コストを増大させたなど）。

これらの新しいルールは、雇用単位に新たな挑戦とリスクをもたらすに違いない。

したがって、より良い挑戦とリスク回避のために、各家庭単位は積極的に従業(yè)員との労働関係を調(diào)整し、労働契約法の実施前に最適な狀態(tài)に調(diào)整する。

だから、労働契約法が公布された後に実施される前に、「人員削減」の高まりは珍しくないようです。労働契約法が施行される前の陣痛の一つです。

敵を1萬殺し，自ら3千を損じる。

雇用単位は、これらの課題やリスク回避に「人員削減」を通じて対処しようとしていますが、実際には新法の誤読や誤読であり、また自分の社會(huì)公衆(zhòng)の前のイメージを損ない、「無責(zé)任」という名聲を失い、知らず知らずのうちに自分にリスクを與えてしまいました。

実際には、労働契約法は労働関係に大きな変動(dòng)が生じないように、遷移條項(xiàng)を設(shè)けたものであり、九十七條の規(guī)定の通り「本法施行前にすでに法により締結(jié)され、本法施行の日に存続している労働契約を継続して履行する」というものであり、これは法律によって一般的に遡らない理論を意味しており、労働契約法施行前にすでに法に定められており、労働契約法施行の日に存続している労働契約法を違反しない限り、法律法規(guī)を継続しなければならない。

ファーウェイ萬人代表大會(huì)の辭任事件から見て、ファーウェイの目的は従業(yè)員の前の勤続年數(shù)を全部帳消しにして、勤続年數(shù)を新たに計(jì)算し直して、従業(yè)員が連続して10年働いて、無固定期限労働契約を締結(jié)する情況が現(xiàn)れることを免れます。

ファーウェイを抜きにして従業(yè)員の福利厚生などの要素については話さないが、ファーウェイが現(xiàn)在離職しているのを見ると、奧さんと一緒にまた兵を折ったとも言える。

ファーウェイは明らかに不可能です。萬人近くが同時(shí)に退職し、合理的な時(shí)間を殘して帰ってきます。その企業(yè)の運(yùn)営に大きな影響を與えます。

だから、ファーウェイ自身が勤続年數(shù)を再計(jì)算しても、社員自身が同意しても、法定が約束より大きい場合、これらの「退職」社員がすでに勤務(wù)している年限は再計(jì)算できず、連続して計(jì)算します。

「労働契約法」第14條の規(guī)定に基づき、同一の會(huì)社で10年以上働いている社員は無固定期限労働契約を締結(jié)しなければならない。

もちろん、ファーウェイが支払った賠償金は、今後発生する可能性のある経済補(bǔ)償金の一部を労働者に前倒ししただけです。

ファーウェイで8年間働いていた社員が、今回はすでに8年前の補(bǔ)償金を受け取って、労働契約を再締結(jié)した後、3年後に経済補(bǔ)償金を支払う必要がある場合、前の8年間の年限を除いて、3年後の補(bǔ)償金しかもらえません。

これらの一連の「人員削減」事件を通じて、二つの結(jié)論を出すことができます。一つは労働契約法が実施される前に、雇用単位は自分の労働関係分野での行為を工夫して調(diào)整しています。

このためには、雇用単位及び人的資源管理者たちは適時(shí)に有効な「労働契約法」の訓(xùn)練を受けて、労働合法による挑戦とリスクを正確に認(rèn)識(shí)し、対応し、有効な措置を取って積極的に対応しなければならない。