「社員に職業(yè)安定感を與えられない企業(yè)は、無責(zé)任な企業(yè)です」

一部の委員が問い詰めています。

現(xiàn)代企業(yè)はどうして従業(yè)員に責(zé)任を持たないのですか？

「社員に職業(yè)安定感を與えられない企業(yè)は、無責(zé)任な企業(yè)です」

この二日間、「企業(yè)の労働者使用の自主権に干渉する」という理由で無固定期限労働契約に反対する聲に対し、多くの全國政治協(xié)商委員が「労働契約法」の実施をきっかけに、企業(yè)と従業(yè)員の長期安定的な労働関係の確立を積極的に提唱している。

「一つの企業(yè)が無斷で従業(yè)員を解雇して労働コストを抑えるということは、無責(zé)任な表現(xiàn)だけでなく、企業(yè)自身も成長しにくい」

全國政治協(xié)商委員の李海浜さんは自分で経験したことを話しています。去年、彼の會社がスイスのある企業(yè)に注文しましたが、生産能力に制限されています。中國企業(yè)は彼らを募集して生産規(guī)模を拡大するように要求しましたが、この會社は斷固として拒否しました。

「このことは私に大きな感動を與えました。

私達の一部の企業(yè)が勝手に従業(yè)員を解雇したことを思い出して、恥として反対して、甚だしきに至っては《労働契約法》が登場した後で公然と反対して、本當に心が重いです。

李海浜委員のこの話は多くの委員の共感を引き起こした。

全國政治協(xié)商委員、均瑤グループ會長の王均金氏は「まず『労働契約法』を勉強してください。長期雇用と『鉄飯碗』は本質(zhì)的な違いがあります。無固定期限労働契約を締結(jié)しても、企業(yè)は解除できます。しかも『労働動法』と比べて、企業(yè)が契約を解除する責(zé)任は増えていません?！?/p>

彼は言った。

成功した企業(yè)の成長の道を総合して見れば、従業(yè)員と共に成長してこそ、企業(yè)は長く発展することができる。

現(xiàn)在、労働契約の短期化は労働者の権益維持と企業(yè)の労働関係の調(diào)和と安定に深刻な影響を及ぼしている。

「労働契約法」の実施前に、全國の労働契約期間は1年以下で60%前後を占めています。

労働者の就業(yè)安定性を強化することから、「労働契約法」第14條は使用者が無固定期限労働契約を締結(jié)しなければならない3つの狀況を規(guī)定している。

同時に、労働力の市場活力を維持するために、雇用単位が経営方式の調(diào)整などの客観的経済狀況に重大な変化が生じた時に労働契約を解除することができると規(guī)定しました。

「「労働契約法」は使用者と労働者が雙方向に自主的に選択する基本制度を堅持しており、この法律を?qū)g施することによって労働メカニズムの硬直化を招くことはない。

全國政治協(xié)商委員のペイント?グローロン氏は、「労働契約法」はこれらの労働者に有利な條項を増加させ、本來は企業(yè)が行うべきものであると考えています。

王林委員によると、「労働契約法」は企業(yè)の労働行為を規(guī)範化させ、新しい労働関係の確立を?qū)Г趣趣猡恕簝P関係分野の観念の変化を牽引するという。

「従業(yè)員に責(zé)任を持つ企業(yè)だけが社會的責(zé)任を負う良い企業(yè)であり、社會的責(zé)任を負うことができない企業(yè)は持続的に発展しにくい」

「自主雇用」は決して「任意解雇」ではない。

「企業(yè)の雇用の自主権は、決して「勝手に解雇できる」という意味ではない。

この二日間、「労働契約法」の実施によって引き起こされた無固定期限労働契約が「企業(yè)の労働者使用の自主権に干渉したか」という話題をめぐって、複數(shù)の全國政治協(xié)商委員はインタビューに対し、企業(yè)の労働者使用の自主権を正しく理解することが重要だと述べました。

企業(yè)の雇用自主権は主に募集、解雇、労働管理などの権利を含みます。

しかし、企業(yè)の労働者使用の自主権は無限に拡張できず、労働者の労働就業(yè)権を損なってはいけない。

全國政治協(xié)商委員の李濱生氏によると、企業(yè)の自主権を正しく認識するには、労働力商品の特殊性に立腳しなければならないという。

彼は労働力商品は一般商品と違って、労働力市場は一般的な要素市場とは違っていると考えています。

一つは労働力の使用過程において多くの基本的人権問題に関わることである。二つは労使雙方の力の対比の中で、労働者、特に単一労働者は弱者の地位にある。これは國家の公共権力の介入を必要として労働者を保護することを決定した。

したがって、企業(yè)の労働者使用の自主権を、一般商品のように従業(yè)員を自由に処分することができると考えてはいけません。企業(yè)の労働者使用の自主権は國の法律によって規(guī)定されています。労働者集団の力すなわち労働組合の制約を受けなければなりません。

調(diào)査によると、労働者の密接な利益に関わる政策決定において、市場経済國家は例外なくレベルの異なる労使雙方の「共決制」を?qū)g施している。

従業(yè)員の「飯碗」の解雇とリストラに直接関わるとなると、労使雙方が交渉を繰り返し、企業(yè)の一方的な意思に従って行動してはいけない。

一部の委員は、固定期限のない労働契約を「企業(yè)の雇用に干渉する自主権」と簡単に理解した理由は、多方面にわたるもので、法律の本質(zhì)と內(nèi)容を全面的に理解していない場合、企業(yè)の労働自主権について誤解などがあると述べています。

また、一部の雇用単位は、長期にわたって《労働法》及びその他の労働法律法規(guī)を厳格に遵守しておらず、《労働契約法》に対して雇用行為を規(guī)範化する要求が一気に適応しにくいことも重要な原因である。

以前、企業(yè)はいくつかの補助職の社員の長期契約締結(jié)に対してあまり重視していませんでした。いざ必要となれば、臨時の募集は難しくなり、企業(yè)の正常な運行に影響します。

全國政治協(xié)商委員、上海培羅蒙総公司の金建華総経理は、「労働契約法」は企業(yè)の規(guī)範的な雇用を促し、特に無固定期限労働契約の締結(jié)を通じて企業(yè)と従業(yè)員の長期安定的な労働関係を?qū)Г?、最終的には企業(yè)の発展に有利であると述べました。

一時的に不安定な職場では、従業(yè)員と企業(yè)の感情を作ることが難しく、長期的に安定した労働関係が企業(yè)を自分の家のようにすることができます。

企業(yè)家委員は、無固定期限契約の正しい取り扱いを呼びかけています。

——企業(yè)や従業(yè)員の「飯の食い」を安定させる

無固定期限労働契約を締結(jié)して、私達の従業(yè)員の隊列を本當に安定させました。

全國政治協(xié)商委員の劉金虎?金龍グループ理事會長は記者の取材に対し、「今年はもう誰のためにも“壁掘り”に來ないで悩んでいる」と語った。

「労働契約法」は3ヶ月以上実施してきました。誤解が一番多いのは無固定期限労働契約條項で、一部の企業(yè)家や有名な學(xué)者が「驚きの聲」という條項で労働者を計畫経済「鉄飯碗」の時代に戻らせました。

劉金虎はこれに対して非常に疑問を持っています。彼は丁寧に記者に言いました。

劉金虎氏によると、金龍集団は高速道路工事業(yè)界に従事して30年になりました。道路の橋は専門技術(shù)が複雑な業(yè)界です。現(xiàn)代の交通建設(shè)と運送技術(shù)を身につける労働者のコストも高いです。

すでに労働者と労働契約を結(jié)びましたが、年初になると、企業(yè)は自分の従業(yè)員の「大量流失」を心配しています。

劉金虎さんは「従業(yè)員も理解できます。契約は二、三年しかないですから、社員も自分のことをどうしたらいいですか？」

「無固定期限労働契約を締結(jié)すれば、従業(yè)員の帰屬感が大幅に増すことができる」

劉金虎さんは自分の企業(yè)の成長に伴う従業(yè)員たちに感謝しています。

このように企業(yè)にも大いに利益があります。発展段階にある企業(yè)に対して、忠実で安定した従業(yè)員を持つことを望まない人はいません。

技能は再訓(xùn)練できますが、社員との感情は一朝一夕では養(yǎng)えません。

無固定期限労働契約の企業(yè)と従業(yè)員に対する積極的な意義について話をすると、劉金虎さんは感銘が多いです。