魅力的な勉學(xué)や職場(chǎng)経験は、求職者一人にとって夢(mèng)の「武器」です。

會(huì)社は納品時(shí)に相手の履歴書(shū)の真実性を確認(rèn)しますが、今は真?zhèn)韦虼_認(rèn)することが主要な仕事ではないことが明らかになりました。

多くの人事?lián)?dāng)者が一番頭を痛める問(wèn)題は、鮮やかで真実な履歴書(shū)の後ろに、本當(dāng)に才能のある人が立っているかどうかです。

先週末の記者は光谷さんのインタビューで、殘業(yè)中のある科學(xué)技術(shù)會(huì)社のマンパワー部のマネージャーの范さんが記者にいくつかの履歴書(shū)を渡しました。

記者が見(jiàn)たこれらの履歴書(shū)のハイライトは次の通りです?！弗ぅ辚攻辚籁ˉ砖`ル大學(xué)卒業(yè)…」

上海にある有名な大手企業(yè)で三年間働いて、自主的に○○プロジェクトを擔(dān)當(dāng)しています。

これだけ多くの優(yōu)秀な人材が門(mén)下に集まり、選択の余地も大きいことは喜ばしいことです。

しかし、范さんはこの數(shù)年、多くの「キラキラ」履歴書(shū)に目を光らせられました。今はますます慎重になっています。

心の底からは、求職者の履歴書(shū)がもっと質(zhì)素であってほしいという気持ちさえあった。

范さんは去年若い帰國(guó)者を募集しました。若者は海外で勉強(qiáng)する背景があります。有名な企業(yè)で実習(xí)した経験もあります。條件は全く申し分がありません。

しかし、彼を國(guó)際業(yè)務(wù)部に招聘したところ、まったくそのことではないことが分かりました。

業(yè)務(wù)スキルが足りなくて、自慢して、人間関係もめちゃくちゃです。手元の仕事がなかなか取れなくて、最後に辭めました。

記者の知り合いの何人かの人力資源部の責(zé)任者は、これらの「メッキ人材」に目を奪われた経験があるとほとんどが主張しています。

彼らの職場(chǎng)経歴はとても魅力的で、給料や職位に対する要求も高いですが、結(jié)果としては企業(yè)をがっかりさせがちです。

「企業(yè)は常に優(yōu)秀な人材を募集し、経験豊富な人を採(cǎi)用することを急ぐ。このような心理狀態(tài)で、金メッキ人材は比較的一般的な現(xiàn)象となり、これは実際には企業(yè)の浮ついた心理狀態(tài)の表れである」

漢陽(yáng)のある製造業(yè)グループ會(huì)社の人力資源部の社長(zhǎng)の魏さんは、歯に衣著せないことを言っています。

ある有名なIT會(huì)社の行政部経理の陶さんは、業(yè)界の有名な會(huì)社に「金メッキをして蕓を盜む」と言ったり、有名企業(yè)をスプリングボードとして最後にジャンプしたりして、多くの企業(yè)が頭を痛めています。

これに対して、人力資源専門(mén)家の伍輝氏は、「真金人材」を募集したいと考えており、企業(yè)は公平で専門(mén)的な審査制度を確立し、実踐期間の考察を重視するとともに、相応の企業(yè)保護(hù)制度を確立し、商業(yè)機(jī)密の流出現(xiàn)象を注意深く防ぐ。

伍輝は、企業(yè)はより成熟したシステムの育成訓(xùn)練のメカニズムを確立し、企業(yè)文化を真に受けられる人材に投資し、出來(lái)合いのものを食べないようにするという浮ついた心がないと、「金メッキ人材」に穴を開(kāi)けられやすいと提案した。