新準(zhǔn)則は元の「未払給與」、「未払福利費(fèi)」の會(huì)計(jì)科目を取り消し、「未払従業(yè)員給與」の科目を増?jiān)O(shè)して企業(yè)が関連規(guī)定に基づき従業(yè)員に支払う各種の報(bào)酬を計(jì)算する。

「賃金」、「従業(yè)員福利費(fèi)」、「社會(huì)保険費(fèi)」、「住宅積立金」、「労働組合経費(fèi)」、「従業(yè)員教育経費(fèi)」、「従業(yè)員労働関係補(bǔ)償の解除」などの未払従業(yè)員給與項(xiàng)目に基づいて明細(xì)計(jì)算を行い、間もなく従業(yè)員福利費(fèi)を従業(yè)員報(bào)酬の範(fàn)囲に組み入れる。

「企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——従業(yè)員報(bào)酬」の応用ガイドは、「基礎(chǔ)と計(jì)上割合が規(guī)定されていない場(chǎng)合、企業(yè)は歴史経験データと実際狀況に基づき、當(dāng)期の従業(yè)員報(bào)酬を合理的に見積もるべきである。

當(dāng)期実際に発生した金額が予定金額より大きい場(chǎng)合、未払従業(yè)員の報(bào)酬を追徴しなければならない。當(dāng)期実際に発生した金額が予定金額より小さい場(chǎng)合、より多く計(jì)上した未払従業(yè)員の報(bào)酬を返納しなければならない。

従來の給與総額の14は稅法で規(guī)定された控除比率であり、財(cái)政部が規(guī)定する企業(yè)計(jì)上比率に屬さない（會(huì)計(jì)処理は財(cái)政部の関連規(guī)定に従うべき）。

従って、従業(yè)員の福利費(fèi)は、規(guī)定された比率なしの範(fàn)囲に屬する。

新準(zhǔn)則の下で、明確な従業(yè)員福利計(jì)畫がある場(chǎng)合、明確な金額と明確な支払対象範(fàn)囲があり、（例えば會(huì)社には成文的な福利厚生計(jì)畫があり、「従業(yè)員手帳」などを通じて各関係従業(yè)員に伝達(dá)された場(chǎng)合）対応給付費(fèi)を計(jì)上することができる。

ポイントは、福利費(fèi)の殘高が負(fù)債の定義に合致しているかどうかです。

以前のように計(jì)上して使わない福利費(fèi)は負(fù)債の定義に合致しないので、新しい準(zhǔn)則の下で継続してはいけません。

新準(zhǔn)則では福利費(fèi)は通常事実に基づいて計(jì)上されており、殘高の問題は存在しないが、企業(yè)は先に後回しにしてもいい。

通常、企業(yè)が抽出した従業(yè)員福利費(fèi)は會(huì)計(jì)年度終了後に調(diào)整された後、殘額がないはずであるが、従業(yè)員福利費(fèi)が殘額が存在してはいけないという意味ではなく、會(huì)計(jì)年度の中間に従業(yè)員福利費(fèi)に殘額が存在することが許される。

福利費(fèi)當(dāng)期に実際に発生した金額が予定金額より大きい場(chǎng)合、福利費(fèi)を追加して支払わなければならない。

未払従業(yè)員給與の當(dāng)期に実際に発生した金額が予定額を下回る場(chǎng)合、繰越した福利費(fèi)に戻せ。

貸付：管理費(fèi)用