Tiffanyは経済學(xué)の本科を卒業(yè)したので、彼女の仕事の背景は複雑ではありません。

Tiffanyは卒業(yè)して學(xué)校に殘って二年間経済學(xué)の教師をしましたが、そのような序列論の世代、嫁が姑になる形式に対してはとても反感を持っています。そしてTiffanyも自分が教育の分野で発展するには適していないと思います。

その後、國(guó)有リスク投資會(huì)社に転職しました。主にお客様の投資顧問(wèn)と製品の販売業(yè)務(wù)を擔(dān)當(dāng)しています。業(yè)績(jī)能力は非常に明るいです。

四年後、家族の都合で北京に來(lái)ました。友達(dá)の紹介で國(guó)有証券會(huì)社に入社しました。一部は以前の職務(wù)を擔(dān)當(dāng)しています。

このような仕事は今まで続いています。

國(guó)有企業(yè)の絶対的な安定性は彼女に昇進(jìn)の意欲と考えを根本から喪失させました。もう二年近く仕事に対する興味と情熱を失いました。

多くの同僚はとっくに転職しています。給料も自分の二、三倍です。自分の能力と資格でこのお金だけを持つべきではありません。

周りには自分に合図している會(huì)社もありますが、給料がやや上がる以外に、仕事の內(nèi)容はあまり変わりません。

會(huì)社の規(guī)模が今より小さいので、仕事の性質(zhì)もあまり変わりません。ティファニーは斷りました。

彼女も年の瀬を利用して二十?dāng)?shù)件の履歴書(shū)を打診しましたが、ここ二ヶ月は音信不通です。

ティファニーも転職を考えていますが、35歳になった彼女は、まだ職場(chǎng)の大きな試練に耐えられるかどうか自信がありません。

発展の困惑と発展の理想を求めていません。リスクを恐れている本能で、ティファニーは職業(yè)に戸惑いを感じ、発展を求める彼女の自信を大いになくしました。

様々な悩みを抱えていますが、ティファニーは、転職のリスクを最小限に抑え、最大の利益とキャリアの発展を目指しています。

鋭利な職業(yè)コンサルタントの分析と提案：

正確な切り口を探しています

もし同じ職場(chǎng)で三年間働いたら、賃金は質(zhì)の向上がなく、職務(wù)は大きな向上がなく、基本的には個(gè)人のキャリアはすでに職業(yè)の停滯期に入っています。個(gè)人の職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力は停滯しています。

Tiffanyに対する深い分析研究を経て、彼女の職業(yè)発展?fàn)顩rを結(jié)び付けて、現(xiàn)在彼女に最も適した切り口を見(jiàn)つけました。（証券、銀行、基金、株などの金融業(yè)界）業(yè)務(wù)マネージャー（総監(jiān)督）、カスタマーサービスセンターマネージャー。

Tiffanyの現(xiàn)在のポストだけでは、このような切り口は得られない。

実際、彼女に対して行った全面的な職業(yè)含金量の分析を経て、彼女はすでにこのレベルに発展する職位能力を備えています。

もちろん、OFFERを順調(diào)に獲得するには、彼女はまだいくつかのギャップがあります。どのようにプロの規(guī)律の発展と企業(yè)と市場(chǎng)の相場(chǎng)を結(jié)び付けて、順調(diào)に適當(dāng)なOFFERを手に入れますか？

優(yōu)勢(shì)分析：

目標(biāo)職業(yè)の職位要求は――本科以上の學(xué)歴；3年以上の証券コンサルティングサービス、管理経験、比較的に深い専門(mén)分析の背景があり、良好なコミュニケーション能力；チームワーク精神を備え、勇敢に革新する；有価証券投資分析営業(yè)証書(shū)がある；大學(xué)院生以上の學(xué)歴條件は適切に緩和することができる。

Tiffanyは、財(cái)務(wù)、経済専門(mén)學(xué)部、8年間の証券業(yè)界業(yè)務(wù)管理経験があり、財(cái)務(wù)分析とマーケティングの経験と能力を持ち、顧客サービス、顧客の開(kāi)発と維持、証券取引、証券分析、資金運(yùn)用、財(cái)務(wù)情報(bào)分析、市場(chǎng)情報(bào)管理などを熟知しています。証券の資格と職業(yè)資格証明書(shū)を持っています。証券投資コンサルティング及びブローカー業(yè)務(wù)の研修に參加します。

鋭敏な専門(mén)家の行動(dòng)：

Tiffanyを快速に発展コースに入れるために、プロの分析システムを通じて、豊富な企業(yè)情報(bào)と業(yè)界情報(bào)資源を合わせて、Tiffanyを全面的にサポートします。挑戦的なOFFERを獲得します。職位検索、企業(yè)選別、情報(bào)フィルタリング、技術(shù)サポートなどの専門(mén)分野を通して、Tiffanyは10枚の履歴書(shū)を提出しました。

プロコンサルタントと深く交流し、討論した後、私達(dá)は一緒に各方面でもっと満足できるようなOFERを選びました。

中國(guó)初の職業(yè)コンサルタント機(jī)関である可鋭首席職業(yè)顧問(wèn)の秉彬氏は指摘する。

転職を決めて昇給、昇進(jìn)を図る際には、まず第一に考えたいのは、目標(biāo)の仕事の給料が高いかどうか、職務(wù)が昇進(jìn)しているかどうか、會(huì)社の規(guī)模が大きいかどうかなどの要因ではなく、自分に何が向いているか、自分に何ができるか、そして何がしたいかを明確にすることです。

もしこの3つの點(diǎn)が明確でないならば、たとえ高い給料、高い職務(wù)と大きい會(huì)社のOFFERを獲得しますとしても、同じく線香花火のようです、一瞬で死去して、いったん業(yè)界が回転したら、會(huì)社は変動(dòng)して、自分は必然的に方向を失って、競(jìng)爭(zhēng)力の不足はきっと彼らのリスクを増加します。

事実上、一人はできるだけ早く自分のキャリアを計(jì)畫(huà)することができて、業(yè)界の回転の可能性を心配する必要はないだけではなくて、甚だしきに至っては業(yè)界の発展が高潮なのかそれとも谷間なのかに関わらず、彼らはすべて事を処理して驚かないことができて、落ち著いて対応します。

各ステップの事業(yè)発展はカーブが少ないことを確保し、最短の時(shí)間で十分に自分の職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力を引き出し、最速で職業(yè)目標(biāo)を達(dá)成する。