湖南省労働と社會(huì)保障庁の趙湘平長(zhǎng)官は今日、來(lái)年から労働者の給料が時(shí)間通りに支払われることを保証するための規(guī)範(fàn)的な制度を作ると明らかにしました。

彼は指摘しています。一つは労働契約制度を確立し、労働契約で雙方の権利、義務(wù)を規(guī)範(fàn)化し、賃金問(wèn)題を労働契約の重點(diǎn)としています。

第二に、私たちの省は500人以上の企業(yè)で給料集団交渉制度を確立するつもりです。この500人の企業(yè)は給料を交渉する時(shí)、社長(zhǎng)に計(jì)算してはいけないと言われました。従業(yè)員或いは労働組合によって従業(yè)員集団交渉を組織して、労働保障部門の指導(dǎo)のもとで自分の労資報(bào)酬を確定します。

第三に、賃金未払いが発生したすべての雇用単位において、賃金保障制度を確立することを全面的に推進(jìn)する。第四に、湖南省政府が発行した給與支給の暫定規(guī)定を改正し、法律レベルを向上させ、人民代表大會(huì)に提出して、湖南省の賃金保障の條例または規(guī)定を制定し、より良い法制手段で賃金の実施を保障する。