尊敬する指導(dǎo)者：

私たちは何人かの一時帰休者です。去年は募集広告の優(yōu)待條件によって、ある會社と労働契約を締結(jié)しました。

しかし、仕事をしていると、労働環(huán)境が悪く、殘業(yè)しても定額を達(dá)成できなくなり、給料が低く、いつも延滯しています。

私たちは労働契約書で騙されたのは無効として會社と交渉します。

會社は契約を解除することに同意しましたが、2ヶ月分の給料を支払わないでくれました。

契約が無効になった以上、給料によるものがないと社長が言いました。

すみません、労働契約が無効になると給料がもらえませんか？

読者:

「労働法」第18條の規(guī)定により、使用者と労働者が締結(jié)した契約が法律、行政法規(guī)に違反し、または詐欺、脅迫などの手段を用いて締結(jié)された場合、無効契約となります。

あなたの手紙によると、會社の虛偽の広告宣伝のため、あなた達(dá)は會社と労働契約を結(jié)びましたが、実際の狀況は広告の內(nèi)容とはかなり違っています。

しかし、契約が無効になるということは、労働報酬が得られないということではない。

第14條の規(guī)定は、労働契約が無効な場合、労働者が労働契約の無効に対して過失があるかどうかに関わらず、労働者に支払われる労働は、使用者が契約締結(jié)時に約定された労働報酬に基づいて、あるいは當(dāng)組織の同期、同職種、同職位の賃金標(biāo)準(zhǔn)を參照して労働報酬を支払う。

使用者が労働契約の無効に対して過失があり、労働者に損害を與えた場合は、《労働法》第97條の規(guī)定により損害賠償責(zé)任を負(fù)わなければならない。

これに基づいて、會社にあなた達(dá)の労働報酬を支払うように要求し、あなた達(dá)にもたらした損失を賠償するように要求してもいいです。