OFFICEさんはあなたのように、同僚関係の処理にも常に頭を痛めていますか？

長い職場(chǎng)の人間関係の中で、あなたに敵意を持っている同僚がいくつか出てきます。こんな些細(xì)なことに直面したらどうですか？

次のような方法を試してみてもいいです。

一、適時(shí)に上司と同僚と疎通する

誤解や嫉妬、尊大などから、敵意が生まれ、仕事では協(xié)力しないで、裏であなたの噂を流しています。

ご存知のように、職場(chǎng)に広がっているかもしれません。

この時(shí)質(zhì)的に直面するなら、相手に説明をしてもらうのは賢明ではないです。

一つは相手がきっぱりと否定するかもしれない。二つは面子がこわばって、仕事の発展に影響を與えた。

一番いい方法は適時(shí)に上司と同僚と疎通することです。

適當(dāng)な時(shí)間と場(chǎng)合を選んで、自分の狀況や考えを話して、デマを飛ばしてください。

同時(shí)に、自分に攻撃的な言葉を使わないように注意してください。誰かに対して、事実を明らかにする目的を達(dá)成すればいいです。報(bào)復(fù)の心理を使わないでください。そうしないと、聞き手に陰影で感情を流していると誤解されます。逆に目的に達(dá)しないです。

二、自己反省に注意し、自分を勵(lì)ます

ある人があなたに敵意を持っていると知った時(shí)、憤慨しなくてもいいです。自分を反省して、普段仕事中に同僚と付き合っていますが、悪いところがありますか？

今後は慎重に、誤解を招きやすいようなことを言ってはいけません。

このように、あなたが人間関係の中でより成熟し、妥當(dāng)であることを助けます。

あなたに敵意を持っている人がいれば、何らかの問題であなたをけなし、あなたの能力や才能、業(yè)績に疑問を持たせようとします。

あなたが作った一番いい証明は、時(shí)間と精力を無意味な人間紛爭(zhēng)に置くのではなく、事業(yè)をもっと素晴らしいものにすることです。

三、「仲介者」の伝言で相手の敵意を中止する

可能であれば、あなたに情報(bào)を漏らしてもいいです。または雙方が受け入れられる人を「中間者」として、彼らを通じて伝言して、敵意を解消したり中止したりすることは二つの目的を達(dá)成できます。一つは自分の考えと事実を相手に教えて、事実の真実を明らかにして、誤解を解消して、意思疎通を理解する役割を果たします。