中國労働法によると、25歳以上の女性従業(yè)員は4ヶ月間の産休を享受できます。

しかし、多くの會社は具體的に実行する時、柔軟な操作方法があります。

例えば、従業(yè)員が頻繁に出張するアメリカ系の會社が必要です。內(nèi)部には暗黙の了解があります。女性従業(yè)員は妊娠したら、15ヶ月の給料をもらって人を追い出します。

會社にとって、準(zhǔn)備は緊張しています。従業(yè)員一人が地域の世話をしています。少なくなったら誰もできません。お金を持って平安を買って、もう一人の人を招いて仕事を終わらせます。女性従業(yè)員にとって、妊娠してから飛びます。もし流産したら誰に渡しますか？

お金を持って、おとなしく家にいてください。

例えば、大規(guī)模な民営企業(yè)では、社長は高給で従業(yè)員を安定させることが好きですが、女性従業(yè)員の入社時には含蓄があります。

これは醜言でもあるが、先に言った君子のやり方では、契約書には書けない。

例えば、小規(guī)模の民間企業(yè)は業(yè)績賃金制を?qū)g施していますので、女性従業(yè)員は出産休暇の時、わずかな基本給しかもらえません。

しかし、このような方法で、當(dāng)社の小さな利益は、できるだけ早く仕事に戻ります。

女性従業(yè)員によって産休に対する態(tài)度も全く違います。

私が知っている育児休暇の最短の女性エリートの記録は21日間です。

自分の指導(dǎo)職位が他の人に取って代わられることを恐れて、彼女は產(chǎn)前の日まで出勤することを堅持して、產(chǎn)み終わった后に21日帰って出勤して、子供はお母さんと家政婦に世話をして、彼女たちの會社はとても大きい度に彼女に4ヶ月半の產(chǎn)休暇をあげましたが。

もう一人の女性エリートは産休前に突貫して三、四ヶ月の仕事の手配をしました。そして子供を産んだらすぐに24時間のホットラインを開通します。

産休が終わったら辭めてしまうこともあります。例えば私が知っている女性の財務(wù)監(jiān)督です。

四ヶ月の産休の中で、彼女は突然子供を育てるのが世界で一番美しい仕事だと発見しました。以前は計算して計算したものは全く価値がないので、幼児教育を勉強しに行きました。

より多くの女性従業(yè)員が産休のために職業(yè)道路を退歩しています。

あるいは産休が戻ってきたら、自分のポジションが他の人に取って代わられていることに気づき、より低いポジションから始めなければならない、あるいは妊娠中に「休眠」され、一線の部門から清閑部門に移ります。

男女平等とは誰が言っていますか？

出産の天職があるため、女性社員が職場で直面する困難とストレスは男性社員が合理的に想像するのが難しいです。

だからいくつか女性の従業(yè)員の前でオオカミを恐れて、トラを恐れて、子供を生みます勇気がありません。

もし女性従業(yè)員の産休が會社に対して主に支払うことと損失を意味するならば、産休が自分の職業(yè)の前途に対する影響を恐れて出産を回避するのは一生の幸せな支払と損失に対してです。