ワンさんの手紙によると、私はある企業(yè)の技術(shù)者で、よく出張しています。

先月は私は今月中に外で出張しています。週休二日でも帰れませんでしたが、給料を支払う時、會社は週休二日の殘業(yè)代を払っていませんでした。

先月末に會社と締結(jié)した労働契約が満期になり、終了しました。この月の土日の殘業(yè)代を支払うように會社に要請しましたが、會社から拒否されました。出張先の土日は殘業(yè)代がないと言われました。この費用はすでに出張手當(dāng)に含まれています。

會社の説明は間違っていると思いますが、労働仲裁を申請したいので、お聞きしたいのですが、週休二日の殘業(yè)代を會社に支払うようにお願いしてもいいですか？

専門家解答：殘業(yè)とは、雇用単位と従業(yè)員が協(xié)議して合意し、従業(yè)員に法定祝祭日または公休日に仕事をするよう要求することをいう。

したがって、出張は土日と重なっています。雇用単位が殘業(yè)代を支払うべきかどうかは、一概には言えません。

あなたの手紙にはっきりと書かれていないので、すべての狀況を一緒に報告するほかないです。

一、當(dāng)該週休二日の労働者が労働を提供した場合、當(dāng)該営業(yè)日が正常稼働日でないため、「労働法」第四十四條の規(guī)定によると、「次のいずれかに該當(dāng)する場合、使用者は下記の基準(zhǔn)に従って労働者の正常勤務(wù)時間より高い賃金を支払わなければならない。

（二）休日に労働者を手配しても代休を手配できない場合、給料の二百%を下回らない賃金報酬を支払うこと。

つまり、労働者が週休二日に殘業(yè)した後、雇用単位が代休を手配できる場合、同等の時間の代休を與え、殘業(yè)代は支払わない。

ですから、出張中に週休二日で正常に働いたら、會社はあなたに代休をあげないで、殘業(yè)代を斷るのは労働法に違反します。

二、當(dāng)該公休日労働者が労働を提供していない場合、つまりこの日労働者は仕事に従事していないで、休憩しています。出張先であって、居住地で休むのではなく、この場合、労働者は殘業(yè)ではなく、使用者は殘業(yè)代を別途支払う必要がないということです。